كيف تؤثر الحاجة إلى التماسك الجماعي على كيفية تعبير الأفراد العسكريين عن الخلاف أو الإحباط ؟
التماسك الجماعي هو جانب مهم من جوانب الحياة العسكرية التي تساعد على ضمان عمل الجنود معًا كوحدة واحدة. يمكن أن يكون هذا مفيدًا في المواقف الصعبة مثل هجمات العدو أو المهام الخطرة.
هناك جانب سلبي لهذا، خاصة عندما يتعلق الأمر بالتعبير عن عدم الرضا أو الخلاف. قد يجد الموظفون الذين ينتمون إلى مجموعات حيث يوجد مستوى عالٍ من التماسك صعوبة في التحدث عن مشاعرهم دون خوف من انتقام أقرانهم. في هذا المقال، أستكشف كيف يؤثر تماسك المجموعة على كيفية تعبير أفراد الخدمة عن الخلاف أو الإحباط.
دعونا نلقي نظرة على سبب أهمية تماسك المجموعة في الجيش. الجيش مبني على العمل الجماعي والتعاون بين الأفراد الذين يجب أن يثقوا في قدرات بعضهم البعض وأحكامهم. عندما يشعر الناس بالارتباط ببعضهم البعض ويتشاركون أهدافًا مشتركة، فمن المرجح أن يعملوا معًا بشكل جيد. تميل المجموعات المتماسكة إلى الحصول على تواصل أفضل وولاء أكبر ومعنويات أعلى وأداء متزايد تحت الضغط. كما أنهم أقل عرضة للمعاناة من النزاعات داخل صفوفهم.
في حين أن التماسك يمكن أن يفيد الكثير من الخير، إلا أنه يمكن أن يؤدي أيضًا إلى مشاكل إذا أصبح الأعضاء يعتمدون بشكل كبير على بعضهم البعض أو يشعرون أنهم لا يستطيعون انتقاد بعضهم البعض دون المخاطرة بالعواقب.
عندما يشعر أحد أعضاء المجموعة بالإحباط أو الانزعاج من شيء ما، فقد يرغب في التعبير عن رأيه، لكنه لا يستطيع فعل ذلك خوفًا من التسبب في التوتر أو الابتعاد عن زملائه. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الاستياء والاستقالة، مما يؤثر على صحتهم العقلية وقدرتهم على المساهمة بفعالية. وبالمثل، إذا شعر شخص ما أنه بحاجة إلى الاتفاق مع كل ما تقوله بقية المجموعة من أجل الحفاظ على التماسك، فقد يظل صامتًا عندما يختلفون مع فكرة أو قرار، حتى لو اعتقدوا أنه سيكون من الأفضل إذا عبروا عن أنفسهم علانية. هذا يخلق بيئة لا تسمع فيها الآراء المعارضة، مما قد يؤدي إلى قرارات سيئة. هناك عامل آخر يؤثر على كيفية تعبير أفراد الخدمة عن معارضتهم أو إحباطهم وهو هيكل الرتبة. لمعظم الجيوش تسلسل هرمي واضح حيث لكل شخص دور ومسؤوليات محددة على أساس رتبته. عندما تنشأ خلافات، غالبًا ما يشعر أولئك الذين هم في الرتبة الدنيا بأنهم مضطرون للابتعاد عن أولئك الذين يشغلون مناصب أعلى. هذا يعني أنه لا يمكنهم التحدث عن القضايا ما لم يتم الحصول على إذن من الأعلى، مما يحد من المناقشة والمناقشة المفتوحة. بالإضافة إلى ذلك، تحظر بعض اللوائح العسكرية سلوكيات معينة، مثل الشتائم أو الشكوى، التي تزيد من إعاقة التواصل المفتوح. يجب على أفراد الخدمة اتباع هذه القواعد بغض النظر عن كيفية معاملتهم أو مواجهة إجراءات تأديبية. على هذا النحو، يختار الكثيرون التزام الصمت بدلاً من المخاطرة بالعقاب. وهذا يحد من نطاق النقد البناء الذي يمكن أن يعيق تحسين الوحدات.
يلعب ضغط الأقران دورًا كبيرًا في التأثير على كيفية تعبير أفراد الخدمة عن الخلاف أو الإحباط. قد يجد الأعضاء الذين لا يتناسبون مع الثقافة المهيمنة أنفسهم منبوذين أو مستهزئين للتعبير عن آراء مختلفة، مما يدفعهم إلى تضخيم مشاعرهم بدلاً من بثها علنًا. غالبًا ما يواجه أولئك الذين يعبرون عن أنفسهم العداء والغضب، مما يجعل من الصعب بناء الثقة بين الرفاق.
يمكن أن يكون للتماسك الجماعي آثار إيجابية وسلبية على كيفية تعبير أفراد الخدمة عن المعارضة أو الإحباط اعتمادًا على مدى قوة الروابط بين الأفراد ومقدار الحرية الموجودة للتعبير عن وجهات النظر الخاصة بأمان. في حين أنه من المهم تطوير العمل الجماعي في الجيش، يجب على القادة أيضًا التأكد من أن جميع الأعضاء يشعرون بالراحة عند الحاجة للتحدث حتى يتمكن الجميع من الاستفادة من وجهات النظر والأفكار المختلفة.
كيف تؤثر الحاجة إلى التماسك الجماعي على كيفية تعبير أفراد الخدمة عن الخلاف أو الإحباط ؟
غالبًا ما يعاني الأفراد العسكريون من درجة عالية من التماسك داخل وحداتهم بسبب طبيعة الحياة العسكرية، مما قد يجعل من الصعب التعبير عن الخلاف أو الإحباط مع الآخرين. كل ذلك لأنهم قد يشعرون أن أي صراع سيعرض للخطر تماسك الوحدة والمهمة المطروحة. وبالتالي، يمكن للخبراء قمع مشاعرهم وتجنب المواجهة، حتى لو كان ذلك يعني المساس بقيمهم أو معتقداتهم.