Comment la nécessité de la cohésion de groupe affecte-t-elle la façon dont les militaires expriment leur désaccord ou leur frustration?
La cohésion de groupe est un aspect important de la vie militaire qui contribue à assurer le travail conjoint des soldats en tant qu'unité. Cela peut être utile dans des situations difficiles telles que les attaques ennemies ou les missions dangereuses.
Cela a aussi un inconvénient, surtout quand il s'agit d'exprimer un mécontentement ou un désaccord. Les employés qui appartiennent à des groupes où le niveau de cohésion est élevé peuvent avoir du mal à parler de leurs sentiments sans crainte de représailles de la part de leurs pairs. Dans cet essai, j'explore comment la cohésion du groupe affecte la façon dont les militaires expriment leur désaccord ou leur frustration.
Examinons pourquoi la cohésion du groupe est si importante dans les forces armées. L'armée est construite sur le travail d'équipe et la coopération entre les individus qui doivent faire confiance aux capacités et aux jugements des uns et des autres. Quand les gens se sentent connectés les uns aux autres et partagent des objectifs communs, ils ont plus de chances de bien travailler ensemble. Les groupes cohésifs ont tendance à avoir une meilleure communication, une plus grande loyauté, un moral plus élevé et une productivité sous pression accrue. Ils sont également moins susceptibles de souffrir de conflits dans leurs rangs.
Bien que la cohésion puisse apporter de nombreux avantages, elle peut aussi causer des problèmes si les membres deviennent trop dépendants les uns des autres ou se sentent incapables de se critiquer sans risquer d'avoir des conséquences.
Quand un membre du groupe est déçu ou frustré par quelque chose, il peut vouloir exprimer son opinion, mais ne peut pas le faire de peur de provoquer des tensions ou de s'éloigner de ses camarades. Cela peut entraîner du ressentiment et de la démission, ce qui affectera à la fois leur santé mentale et leur capacité à contribuer efficacement. De même, si quelqu'un estime qu'il a besoin d'être d'accord avec tout ce que le reste du groupe dit pour maintenir la cohésion, il peut se taire lorsqu'il n'est pas d'accord avec une idée ou une décision, même s'il pense qu'il serait préférable qu'elle s'exprime ouvertement. Cela crée un environnement dans lequel les opinions divergentes restent mal comprises, ce qui peut conduire à de mauvaises décisions.
Un autre facteur qui influence la façon dont les membres du service expriment leur désaccord ou leur frustration est la structure du rang. Dans la plupart des forces armées, il existe une hiérarchie claire dans laquelle chaque individu a un rôle et des responsabilités spécifiques en fonction de son rang. Lorsque des désaccords surviennent, ceux qui sont de rang inférieur se sentent souvent obligés de se retirer vers ceux qui occupent des postes plus élevés. Cela signifie qu'ils ne peuvent pas parler des problèmes à moins qu'on leur donne une autorisation d'en haut qui limite le débat public et le débat.
En outre, certaines règles militaires interdisent certains comportements, tels que les jurons ou les plaintes, qui empêchent encore plus la communication ouverte. Le personnel du service doit suivre ces règles, quelle que soit la façon dont elles sont traitées, ou faire l'objet de sanctions disciplinaires. Ainsi, beaucoup préfèrent se taire plutôt que de risquer une punition. Cela limite les possibilités de critiques constructives qui pourraient entraver l'amélioration des unités.
La pression des pairs joue un rôle important dans la façon dont les employés du service expriment leur désaccord ou leur frustration. Les membres qui ne s'inscrivent pas dans la culture dominante peuvent être ostracisés ou ridiculisés pour avoir exprimé des opinions différentes, ce qui les amène à gonfler leurs sentiments plutôt qu'à les diffuser publiquement. Ceux qui s'expriment sont souvent confrontés à l'hostilité et à la colère qui rendent difficile le renforcement de la confiance entre camarades.
La cohésion du groupe peut avoir des effets à la fois positifs et négatifs sur la façon dont les membres du service expriment leur désaccord ou leur frustration en fonction de la force des liens entre les personnes et de la liberté qui existe pour que les opinions spéciales soient exprimées en toute sécurité. Bien qu'il soit important de développer le travail d'équipe au sein des forces armées, les dirigeants doivent également veiller à ce que tous les membres se sentent à l'aise de parler quand c'est nécessaire pour que chacun puisse bénéficier de perspectives et d'idées différentes.
Comment le besoin de cohésion du groupe affecte-t-il la façon dont les membres du service expriment leur désaccord ou leur frustration ?
Les militaires éprouvent souvent un degré élevé de cohésion dans leurs unités en raison de la nature de la vie militaire, ce qui peut rendre difficile l'expression d'un désaccord ou d'une frustration avec d'autres personnes. Tout cela parce qu'ils peuvent avoir l'impression que tout conflit compromettra la cohésion de l'unité et de la mission de sous-traitance. Ainsi, les serviteurs peuvent étouffer leurs sentiments et éviter la confrontation, quitte à compromettre leurs valeurs ou leurs convictions.