集団結束の必要性は、軍関係者がどのように意見の相違や欲求不満を表現するかにどのように影響しますか？
グループの結束は、兵士がユニットとして一緒に働くことを確実にするのに役立つ軍事生活の重要な側面です。これは、敵の攻撃や危険な任務などの困難な状況に役立ちます。
これには欠点があります、それは不満や意見の相違を表現することになる場合は特に。団結のレベルが高いグループに属している従業員は、仲間からの報復を恐れずに自分の気持ちを話すのが難しいかもしれません。このエッセイでは、サービスメンバーがどのように意見の相違やフラストレーションを表現するのか、グループの結束がどのように影響するのかを調べます。
軍隊で集団結束が重要な理由を見てみましょう。軍隊は、互いの能力と判断を信頼しなければならない個人間のチームワークと協力に基づいて構築されています。人々が互いにつながっていると感じ、共通の目標を共有すると、彼らはうまく協力する可能性が高くなります。タイトニットグループは、より良いコミュニケーション、より大きな忠誠心、より高い士気、そして圧力下でのパフォーマンスを持つ傾向があります。彼らはまた、彼らの階級内の紛争に苦しむ可能性が低いです。
結束は多くの良いことをすることができますが、メンバーが互いに依存しすぎたり、結果を危険にさらすことなくお互いを批判できないと感じたりすると、問題につながる可能性もあります。
グループメンバーが何かにイライラしたり動揺したりすると、彼らは自分の心を話したいと思うかもしれませんが、緊張を引き起こしたり、配偶者から距離を置いたりすることを恐れてそうすることはできません。これは憤慨と辞任につながる可能性があり、彼らの精神的健康と効果的に貢献する能力の両方に影響を与えます。同様に、結束を維持するためにグループの残りの部分のすべてに同意する必要があると感じている人がいる場合、彼らは自分自身を公然と表明した方が良いと思っていても、アイデアや決定に同意しない場合は黙っているかもしれません。これは、意見を異議を唱えることが前代未聞になる環境を作り出し、それが悪い決定につながる可能性があります。
サービスメンバーが反対または不満を表現する方法に影響を与えるもう一つの要因はランク構造です。ほとんどの軍隊には明確な階層があり、一人一人が自分の階級に基づいて特定の役割と責任を持っています。意見の相違が生じた場合、階級の低い者はしばしばより高い地位の者から離れることを強いられる。これは、上記の許可がない限り、問題について話すことができないことを意味します。
これに加えて、一部の軍事規則では、宣誓や不平を言うなどの特定の行動が禁止されており、オープンなコミュニケーションをさらに妨げています。サービスメンバーは、それらをどのように扱うか、または懲戒処分に直面するかにかかわらず、これらの規則に従わなければなりません。そのため、多くの人は処罰を危険にさらす代わりに黙っていることを選びます。これは単位の改善を妨げることができる建設的な批判の範囲を制限する。
ピアプレッシャーは、サービスメンバーがどのように不一致や不満を表現するかに影響を与える大きな役割を果たします。支配的な文化に適合していないメンバーは、自分自身が別の意見を表現するために見捨てられたり、嘲笑されたりするかもしれません。自分自身を表現する人々はしばしば敵意と怒りに直面し、同志の間に信頼を築くことが困難になります。
グループの結束は、個人間の絆の強さと、特別な意見が安全に表明されるための自由の存在によって、サービスメンバーがどのように反対または欲求不満を表現するかにプラスとマイナスの両方の影響を与えることができます。軍のチームワークを発展させることは重要ですが、リーダーはまた、すべてのメンバーがさまざまな視点やアイデアから恩恵を受けることができるように、必要なときにすべてのメンバーが気軽に話すことを確実にしなければなりません。
グループ結束の必要性は、サービスメンバーがどのように不一致や不満を表現するかにどのように影響しますか？
軍関係者は、軍生活の性質上、部隊内で高度な結束を経験することが多く、他者との意見の相違や不満を表現することが困難になる可能性があります。彼らは、紛争がユニットと手元のミッションの結束を危険にさらすと感じるかもしれないからです。したがって、閣僚は、価値観や信念を損なうことを意味するとしても、感情を抑制し、対立を避けることができます。