¿Cómo influye la necesidad de cohesión grupal en la forma en que los militares expresan desacuerdo o frustración?
La cohesión grupal es un aspecto importante de la vida militar que ayuda a garantizar el trabajo conjunto de los soldados como una sola unidad. Esto puede ser útil en situaciones difíciles, como ataques enemigos o misiones peligrosas.
Esto también tiene un reverso, especialmente cuando se trata de expresar insatisfacción o desacuerdo. Los empleados que pertenecen a grupos donde hay un alto nivel de cohesión pueden ser difíciles de hablar de sus sentimientos sin temor a represalias de sus compañeros. En este ensayo exploro cómo la cohesión del grupo influye en cómo los militares expresan desacuerdo o frustración.
Veamos por qué la cohesión del grupo es tan importante en las fuerzas armadas. Los militares se construyen sobre el trabajo en equipo y la colaboración entre personalidades que deben confiar en las capacidades y juicios de cada uno. Cuando las personas se sienten conectadas entre sí y comparten objetivos comunes, tienen más posibilidades de trabajar bien juntas. Los grupos unidos tienden a tener una mejor comunicación, una mayor lealtad, una mayor moral y un mayor rendimiento bajo presión. También son menos propensos a sufrir conflictos en sus filas.
Aunque la cohesión puede aportar muchos beneficios, también puede dar lugar a problemas si los miembros se vuelven demasiado dependientes unos de otros o sienten que no pueden criticarse unos a otros sin correr el riesgo de tener consecuencias.
Cuando un miembro del grupo se siente frustrado o frustrado por algo, puede que desee expresar su opinión, pero no puede hacerlo por temor a causar tensión o alejarse de sus compañeros. Esto puede provocar resentimiento y resignación, lo que afectará tanto a su salud mental como a su capacidad para contribuir de manera efectiva. Asimismo, si alguien siente que necesita estar de acuerdo con todo lo que digan el resto del grupo para mantener la cohesión, puede guardar silencio cuando no está de acuerdo con la idea o la decisión, aunque piense que sería mejor que se expresara abiertamente. Esto crea un ambiente en el que las opiniones disidentes siguen sin ser escuchadas, lo que puede llevar a tomar decisiones equivocadas.
Otro factor que influye en la forma en que los miembros del servicio expresan desacuerdo o frustración es la estructura del rango. En la mayoría de las Fuerzas Armadas existe una jerarquía clara en la que cada persona tiene un rol y deberes específicos basados en su rango. Cuando surgen desacuerdos, los de menor rango a menudo se sienten obligados a apartarse de los que ocupan puestos más altos. Esto significa que no pueden hablar de problemas a menos que se les dé un permiso desde arriba que limite la discusión y el debate abierto.
Además de esto, algunas normas militares prohíben ciertos comportamientos, como el regaño o las quejas, que dificultan aún más la comunicación abierta. El personal de servicio debe seguir estas normas, independientemente de cómo las trate, o ser objeto de sanciones disciplinarias. Así, muchos prefieren guardar silencio en lugar de arriesgarse a ser castigados. Esto limita el espacio para la crítica constructiva que puede obstaculizar la mejora en las unidades.
La presión de los compañeros juega un papel importante en influir en la forma en que los empleados de servicio expresan desacuerdo o frustración. Los miembros que no encajan en la cultura dominante pueden terminar siendo ostracistas o ridiculizados por expresar opiniones diferentes, lo que los lleva a inflar sus sentimientos en lugar de transmitirlos en público. Los que se expresan a menudo se enfrentan a la hostilidad y la ira que dificultan el fomento de la confianza entre los camaradas.
La cohesión de un grupo puede tener un efecto positivo y negativo en la forma en que los miembros del servicio expresan su desacuerdo o frustración, dependiendo de cuán fuertes son los vínculos entre las personas y cuán libertad existe para que las opiniones especiales se expresen con seguridad. Aunque es importante desarrollar el trabajo en equipo en las fuerzas armadas, los líderes también deben asegurarse de que todos los miembros se sientan cómodos hablando cuando sea necesario para que todos puedan beneficiarse de diferentes perspectivas e ideas.
¿Cómo afecta la necesidad de cohesión del grupo a la forma en que los miembros del servicio expresan desacuerdo o frustración?
Los militares a menudo experimentan un alto grado de cohesión en sus unidades debido a la naturaleza de la vida militar, lo que puede dificultar la expresión de desacuerdo o frustración con otras personas. Todo porque pueden sentir que cualquier conflicto pondría en peligro la cohesión de la unidad y la misión improvisada. De esta manera, los ministros pueden reprimir sus sentimientos y evitar la confrontación, incluso si eso significa comprometer sus valores o creencias.