Miejsce pracy jest zdefiniowane jako środowisko, w którym ludzie spotykają się, aby wykonywać zadania, które przyczyniają się do osiągnięcia wspólnego celu. Może to być fizyczna lub wirtualna przestrzeń. Ostatnio wzrasta zapotrzebowanie na włączenie i uznanie pracowników niepublicznych w miejscu pracy. Nie-binarne odnosi się do osób, które identyfikują się poza męskim/żeńskim binarnym i wolą używać zaimków neutralnych pod względem płci, takich jak oni/oni. Tendencja wywołała debatę i debatę na temat tego, w jaki sposób miejsca pracy przyjmują lub sprzeciwiają się włączeniu tych osób. W tym artykule omówione zostaną te kwestie i zaproponowane zostaną sugestie, w jaki sposób miejsca pracy mogą poprawić swoją politykę w celu włączenia pracowników niepublicznych.
Pierwszą rzeczą, która ma się zdarzyć w miejscu pracy, jest stworzenie bezpiecznych przestrzeni, w których osoby niepohamowane mogą swobodnie wyrażać się bez obawy przed dyskryminacją, nękaniem lub izolacją. Przestrzeń ta musi być stworzona poprzez politykę i praktyki sprzyjające włączeniu społecznemu, które uznają różne tożsamości.
Firmy mogą wyznaczyć toalety oznaczone jako „cała płeć" zamiast ograniczać je do łazienek dla mężczyzn i kobiet. Mogą one również zapewnić neutralne dla płci kody sukienki, które nie wymagają mężczyzn do noszenia garniturów i kobiet do noszenia spódnic. Ponadto zarządzanie firmą może tworzyć programy uświadamiające, które kształcą pracowników w kwestiach innych niż binarne, aby zmniejszyć ignorancję i nieporozumienie.
Innym sposobem na zakwaterowanie pracowników nie-binarnych jest umożliwienie im wyboru, które wymowy chcą obsługiwać. Tradycyjny język używany w większości miejsc pracy jest heteronormatywny i odnosi się tylko do płci męskiej i żeńskiej.
Użycie przyimków neutralnych pod względem płci, takich jak „oni", „oni" i „oni", uczyniłoby miejsce pracy bardziej integracyjnym i przyjaznym dla wszystkich pracowników. Firmy mogą zachęcać pracowników do udostępniania swoich preferowanych zaimków w podpisach e-mailowych i wprowadzać zasady wymagające od nich zwracania się do wszystkich przy użyciu odpowiednich zaimków.
Byłoby pomocne, gdyby zaproponowali szkolenie kolegów w zakresie stosowania zaimków neutralnych pod względem płci.
Przyjmowanie kultury integracyjnej jest niezbędne do zapewnienia, że osoby niepohamowane czują się komfortowo i akceptowane. Wiąże się to z tworzeniem środowiska wolnego od mikroagresji i innych form dyskryminacji. Menedżerowie i organy nadzorcze powinni promować bezpieczną przestrzeń, w której pracownicy niepubliczni mają swobodę wyrażania się bez obawy przed osądem lub szyderstwami. Muszą również zapewnić każdemu pracownikowi równe szanse na awans i awans zawodowy niezależnie od ich osobowości. Jednym z głównych wyzwań, przed którymi stoją firmy w zakresie rekrutacji pracowników niepublicznych, jest brak danych dotyczących tej demografii. Trudno jest gromadzić informacje o osobach niepohamowanych, ponieważ nie są one uwzględnione w badaniach i badaniach.
Firmy mogą gromadzić odpowiednie dane za pośrednictwem wewnętrznych ankiet, grup skupienia i wywiadów.
Menedżerowie mogą przeprowadzać ankiety podczas spotkań zespołowych lub rozmów twarzą w twarz, aby zrozumieć potrzeby i preferencje pracowników niepublicznych. Mogą one również tworzyć anonimowe ankiety w celu zapewnienia przejrzystości.
Miejsca pracy powinny przyjmować polityki i praktyki uwzględniające i uznające pracowników niepublicznych. Obejmuje to tworzenie bezpiecznych przestrzeni umożliwiających im wybór zaimków, wspieranie kultury integracyjnej i gromadzenie odpowiednich danych. Dzięki temu stworzą one bardziej zróżnicowane i wydajne miejsce pracy, które szanuje wszystkie tożsamości. Jednak ważne jest, aby pamiętać, że ta zmiana wymaga trwałego wysiłku i zaangażowania. Przedsiębiorstwa powinny być otwarte na informacje zwrotne i dokonywać niezbędnych dostosowań w celu zwiększenia ich włączenia społecznego w czasie.