Il luogo di lavoro è definito come l'ambiente in cui le persone si uniscono per compiere attività che contribuiscono al raggiungimento di un obiettivo comune. Questo può essere uno spazio fisico o virtuale. Di recente è aumentata la domanda di inserimento e riconoscimento dei dipendenti non dipendenti sul posto di lavoro. Nebiario riguarda le persone che si identificano al di fuori del sistema binario maschile/femminile e preferiscono utilizzare pronomi di genere neutrale come loro/loro. Questa tendenza ha suscitato dibattiti e discussioni su come i posti di lavoro si adattano o resistono all'inclusione di queste persone. Questo articolo affronterà la questione e suggerirà come i posti di lavoro possono migliorare la propria politica includendo i lavoratori non dipendenti.
La prima cosa che deve accadere sul luogo di lavoro è creare spazi sicuri in cui le persone non sicure possano esprimersi liberamente senza paura di essere discriminate, molestate o isolate. Questi spazi devono essere creati attraverso politiche e pratiche inclusive che riconoscono le diverse identità.
Le aziende possono assegnare servizi igienici con «tutto il pavimento» invece di limitarli ai bagni maschili e femminili. Possono anche fornire codici dress neutri di genere che non richiedono agli uomini di indossare i costumi e alle donne - gonne. Inoltre, i dirigenti aziendali possono creare programmi di informazione che formano i dipendenti in questioni non banali per ridurre l'ignoranza e i malintesi.
Un altro modo per adattare i lavoratori non immobili è quello di permettere loro di scegliere i pronomi da usare. La lingua tradizionale utilizzata nella maggior parte dei posti di lavoro è eteronormativa e riguarda solo il sesso maschile e femminile.
Utilizzare pronomi neutrali di genere, quali «loro», «loro» e «loro» renderebbe il posto di lavoro più inclusivo e ospitale per tutti i dipendenti. Le aziende possono incoraggiare i dipendenti a condividere i loro pronomi preferiti nelle firme di posta elettronica e introdurre politiche che richiedono di rivolgersi a tutti utilizzando i pronomi appropriati.
Sarebbe utile se offrissero corsi di formazione per insegnare ai colleghi l'uso di pronomi neutri di genere.
L'adozione di una cultura inclusiva è essenziale per garantire che le persone non sicure si sentano a proprio agio e accettate. Ciò implica la creazione di un ambiente libero da microagressioni e altre forme di discriminazione. I manager e i dirigenti devono promuovere uno spazio sicuro dove i dipendenti non immobili possono esprimersi liberamente senza paura di essere giudicati o derisi. Essi devono anche garantire a ogni dipendente pari opportunità di carriera e promozione, indipendentemente dalla sua identità.
La mancanza di dati relativi a questo gruppo demografico è uno dei principali problemi che le aziende devono affrontare per includere dipendenti non dipendenti. È difficile raccogliere informazioni su persone non sicure, perché non sono inclusi nei sondaggi e nella ricerca.
Le aziende possono raccogliere i dati appropriati tramite sondaggi interni, focus group e interviste.
I manager possono effettuare sondaggi durante riunioni di team o conversazioni personali per comprendere le esigenze e le preferenze dei lavoratori non dipendenti. Possono anche creare sondaggi anonimi per garantire la trasparenza.
Sul posto di lavoro devono essere applicate politiche e pratiche che tengano conto e riconoscono i dipendenti non dipendenti. Ciò include la creazione di spazi sicuri che consentano loro di scegliere i pronomi, educare una cultura inclusiva e raccogliere dati appropriati. In questo modo creeranno un posto di lavoro più variegato e produttivo, rispettando tutte le identità. Tuttavia, è importante ricordare che questo cambiamento richiede impegno e impegno continui. Le aziende devono essere aperte al feedback e apportare gli aggiustamenti necessari per aumentare la loro inclusione nel tempo.