Un lieu de travail est défini comme un environnement dans lequel les gens se réunissent pour accomplir des tâches qui contribuent à un objectif commun. Cela peut être à la fois un espace physique et virtuel. Récemment, la demande d'inclusion et de reconnaissance des employés non binaires sur le lieu de travail a augmenté. Non binaire se réfère aux personnes qui s'identifient en dehors du système binaire homme/femme et préfèrent utiliser des pronoms neutres de genre comme eux/elles. Cette tendance a suscité des débats et des discussions sur la façon dont les emplois s'adaptent ou résistent à l'inclusion de ces personnes. Cet article abordera cette question et proposera des propositions sur la façon dont les emplois peuvent améliorer leurs politiques en y incluant les travailleurs non binaires.
La première chose qui doit se passer sur le lieu de travail est de créer des espaces sûrs où les personnes non binaires peuvent s'exprimer librement sans crainte de discrimination, de harcèlement ou d'exclusion. Ces espaces doivent être créés au moyen de politiques et de pratiques inclusives qui reconnaissent les différentes identités.
Les entreprises peuvent désigner des toilettes marquées « tout le sol » au lieu de les limiter aux salles de bains pour hommes et femmes. Ils peuvent également fournir des codes vestimentaires neutres qui n'obligent pas les hommes à porter des costumes et les femmes à porter des jupes. En outre, la direction de l'entreprise peut créer des programmes de sensibilisation qui enseignent aux employés des questions non binaires afin de réduire l'ignorance et le malentendu.
Une autre façon d'adapter les travailleurs non binaires est de leur permettre de choisir les pronoms qu'ils veulent traiter. La langue traditionnelle utilisée dans la plupart des lieux de travail est hétéronormative et ne concerne que le sexe masculin et féminin.
L'utilisation de pronoms neutres du genre tels que « ils », « leurs » et « ils » rendrait le lieu de travail plus inclusif et accueillant pour tous les employés. Les entreprises peuvent encourager les employés à partager leurs pronoms préférés dans les signatures par courriel et à introduire des politiques exigeant qu'ils s'adressent à tous en utilisant les pronoms appropriés.
Il serait utile qu'ils proposent des formations pour former leurs collègues à l'utilisation des pronoms neutres de genre.
L'adoption d'une culture inclusive est essentielle pour faire en sorte que les personnes non binaires se sentent à l'aise et soient acceptées. Il s'agit de créer un environnement exempt de micro-agressions et d'autres formes de discrimination. Les gestionnaires et les superviseurs doivent promouvoir un espace sûr où les employés non binaires peuvent s'exprimer librement sans crainte d'être condamnés ou ridiculisés. Ils doivent également offrir à chaque fonctionnaire des chances égales de carrière et d'avancement, quelle que soit sa personnalité.
L'un des principaux problèmes auxquels les entreprises sont confrontées pour inclure des employés non binaires est le manque de données sur ce groupe démographique. Il est difficile de recueillir des informations sur les personnes non binaires parce qu'elles ne sont pas incluses dans les sondages et les études.
Les entreprises peuvent collecter des données pertinentes au moyen d'enquêtes internes, de groupes de discussion et d'interviews.
Les gestionnaires peuvent mener des enquêtes lors de réunions d'équipe ou de conversations personnelles pour comprendre les besoins et les préférences des travailleurs non binaires. Ils peuvent également créer des sondages anonymes pour assurer la transparence.
Des politiques et des pratiques qui tiennent compte et reconnaissent les employés non binaires doivent être appliquées sur les lieux de travail. Il s'agit notamment de créer des espaces sûrs leur permettant de choisir des pronoms, d'encourager une culture inclusive et de recueillir des données pertinentes. Ils créeront ainsi un lieu de travail plus diversifié et plus productif, respectueux de toutes les identités. Néanmoins, il est important de se rappeler que ce changement exige des efforts et un engagement soutenus. Les entreprises doivent être ouvertes à la rétroaction et apporter les ajustements nécessaires pour améliorer leur inclusion au fil du temps.