يُعرف مكان العمل بأنه بيئة يجتمع فيها الناس معًا لأداء المهام التي تساهم في تحقيق هدف مشترك. يمكن أن يكون هذا إما مساحة مادية أو افتراضية. في الآونة الأخيرة، كان هناك طلب متزايد على الإدماج والاعتراف بالموظفين غير الثنائيين في مكان العمل. غير ثنائي يشير إلى الأفراد الذين يحددون خارج ثنائي الذكور/الإناث ويفضلون استخدام ضمائر محايدة جنسانياً مثل هم/هم. أثار هذا الاتجاه جدلاً ونقاشًا حول كيفية استيعاب أماكن العمل أو مقاومة إدراج هؤلاء الأشخاص. ستتناول هذه المقالة هذه المشكلة وتقدم مقترحات حول كيفية تحسين أماكن العمل لسياساتها لتشمل العمال غير الثنائيين.
أول شيء يحدث في مكان العمل هو إنشاء مساحات آمنة حيث يتمتع الأشخاص غير الثنائيين بحرية التعبير عن أنفسهم دون خوف من التمييز أو المضايقة أو العزلة. يجب إنشاء هذه المساحات من خلال سياسات وممارسات شاملة تعترف بالهويات المختلفة.
يجوز للشركات تعيين مراحيض تحمل علامات «جميع الجنسين» بدلاً من حصرها في حمامات الذكور والإناث. يمكنهم أيضًا توفير قواعد لباس محايدة بين الجنسين لا تتطلب من الرجال ارتداء البدلات ومن النساء ارتداء التنانير. علاوة على ذلك، يمكن لإدارة الشركة إنشاء برامج توعية تثقف الموظفين حول القضايا غير الثنائية لتقليل الجهل وسوء الفهم. هناك طريقة أخرى لاستيعاب العمال غير الثنائيين وهي السماح لهم باختيار الضمائر التي يريدون التعامل معها. اللغة التقليدية المستخدمة في معظم أماكن العمل هي لغة غير متجانسة وتشير فقط إلى جنس الذكور والإناث.
استخدام ضمائر محايدة جنسانياً مثل «هم» و «هم» و «هم» من شأنه أن يجعل مكان العمل أكثر شمولاً وترحيباً بجميع الموظفين. يمكن للشركات تشجيع الموظفين على مشاركة الضمائر المفضلة لديهم في توقيعات البريد الإلكتروني وتقديم سياسات تتطلب منهم مخاطبة الجميع باستخدام الضمائر المناسبة. سيكون من المفيد أن يقدموا تدريبات لتدريب الزملاء على استخدام الضمائر المحايدة جنسانياً.
اعتناق ثقافة شاملة أمر ضروري لضمان شعور الأشخاص غير الثنائيين بالراحة والقبول. وينطوي ذلك على تهيئة بيئة خالية من الاعتداءات الدقيقة وغيرها من أشكال التمييز. يجب على المديرين والمشرفين تعزيز مساحة آمنة حيث يتمتع الموظفون غير الثنائيين بحرية التعبير عن أنفسهم دون خوف من الحكم أو السخرية. كما يجب أن تضمن لكل موظف فرصا متساوية للتقدم الوظيفي والتقدم بغض النظر عن شخصيته.
أحد التحديات الرئيسية التي تواجهها الشركات في توظيف الموظفين غير الثنائيين هو نقص البيانات لهذه الديموغرافية. من الصعب جمع معلومات عن الأشخاص غير الثنائيين لأنهم غير مشمولين في الدراسات الاستقصائية والدراسات.
يمكن للشركات جمع البيانات ذات الصلة من خلال الاستطلاعات الداخلية ومجموعات التركيز والمقابلات.
يمكن للمديرين إجراء استطلاعات خلال اجتماعات الفريق أو المحادثات وجهًا لوجه لفهم احتياجات وتفضيلات العمال غير الثنائيين. يمكنهم أيضًا إنشاء استطلاعات مجهولة الهوية لضمان الشفافية.
يجب أن تعتمد أماكن العمل سياسات وممارسات تراعي الموظفين غير الثنائيين وتعترف بهم. وهذا يشمل إنشاء مساحات آمنة تسمح لهم باختيار الضمائر، وتعزيز ثقافة شاملة وجمع البيانات ذات الصلة. وبذلك، سيخلقون مكان عمل أكثر تنوعًا وإنتاجية يحترم جميع الهويات. ومع ذلك، من المهم أن نتذكر أن هذا التغيير يتطلب جهدًا والتزامًا مستمرين. يجب أن تكون الشركات منفتحة على التعليقات وإجراء التعديلات اللازمة لزيادة شموليتها بمرور الوقت.