職場では、バイナリ以外の従業員を含めるポリシーをどのように改善できますか？

職場とは、共通の目標に貢献するタスクを実行するために人々が集まる環境と定義されます。これは物理空間または仮想空間のいずれかになります。最近では、職場におけるバイナリ以外の従業員の包含と認知に対する需要が高まっています。ノンバイナリ（non-binary）とは、男性/女性のバイナリの外側を識別し、それら/それらのようなジェンダーニュートラルな代名詞を使用することを好む個人を指します。この傾向は、職場がこれらの人々の包含をどのように受け入れているか、または抵抗しているかについての議論と議論を引き起こしました。この記事では、この問題に対処し、職場が非バイナリ労働者を含むポリシーをどのように改善できるかについて提案します。

職場で最初に起こることは、非バイナリの人々が差別、ハラスメント、孤立を恐れずに自由に表現できる安全な空間を作ることです。これらのスペースは、異なるアイデンティティを認識する包括的なポリシーと慣行によって作成されなければなりません。

企業は、男性と女性のトイレに制限するのではなく、「すべての性別」とマークされたトイレを指定することができます。また、男性がスーツを着用する必要がなく、女性がスカートを着用する必要のないジェンダーニュートラルなドレスコードを提供することもできます。また、企業経営者は、無知と誤解を減らすために、非バイナリの問題について従業員を教育する意識プログラムを作成することができます。

非バイナリワーカーを収容するもう1つの方法は、処理したい代名詞を選択させることです。ほとんどの職場で使用される伝統的な言語は異常であり、男性と女性の性別のみを指します。

「彼ら」「、彼ら」「、彼ら」などのジェンダーニュートラルな代名詞を使用すると、職場はより包括的になり、すべての従業員を歓迎します。企業は、従業員が希望する代名詞を電子メール署名で共有し、適切な代名詞を使用して全員に対処するために必要なポリシーを導入することができます。

ジェンダーニュートラル代名詞を使用して同僚を訓練するためのトレーニングを提供した場合に役立ちます。非バイナリの人々が快適で受け入れられるようにするためには、包括的な文化を受け入れることが不可欠です。これには、マイクロアグリゲーションやその他の差別のない環境を作ることが含まれます。経営者や監督者は、バイナリ以外の従業員が判断や嘲笑を恐れずに自由に表現できる安全な空間を促進すべきである。また、すべての従業員が、性格に関係なく、キャリアの進歩と進歩のための平等な機会を確保しなければなりません。

企業がバイナリ以外の従業員を採用する上で直面する主要な課題の1つは、この人口統計に関するデータの欠如です。調査や研究には含まれていないため、バイナリ以外の人の情報を収集することは困難です。企業は、内部調査、フォーカスグループ、およびインタビューを通じて関連データを収集することができます。

マネージャーは、チームミーティングや対面での会話中にアンケートを実施して、バイナリーワーカー以外のニーズと好みを理解することができます。また、透明性を確保するために匿名のアンケートを作成することもできます。

職場では、バイナリ以外の従業員を考慮し認識するポリシーと慣行を採用する必要があります。これには、代名詞を選択し、包括的な文化を育み、関連するデータを収集できる安全なスペースを作成することが含まれます。そうすることで、彼らはすべてのアイデンティティを尊重するより多様で生産的な職場を作成します。それでも、この変化には継続的な努力とコミットメントが必要であることを覚えておくことが重要です。企業はフィードバックにオープンであり、時間の経過とともに包括性を高めるために必要な調整を行う必要があります。