Temat jak queer ludzie są poddawani systemowej dyskryminacji w zakresie zdrowia, edukacji i zatrudnienia.
Istnieją pewne struktury, które można wdrożyć w celu złagodzenia tej dysproporcji. Ludzie queer doświadczają różnych form dyskryminacji ze względu na swoją nieodpowiednią tożsamość, w tym stereotypów, uprzedzeń, stygmatów społecznych i przemocy. W opiece zdrowotnej dziwnym pacjentom może być trudno uzyskać dostęp do opieki i odpowiedniego leczenia ze względu na negatywne nastawienie wśród dostawców. Mogą one również mieć do czynienia z dyskryminacyjnymi politykami w zakresie zakresu, które wykluczają szczególne metody leczenia lub procedury związane z tożsamością płciową. Podobnie, studenci queer w środowisku edukacyjnym mogą napotkać nękanie, nękanie i wykluczenie z działalności, sportu, klubów i innych działań społecznych. W miejscu pracy, mogą walczyć o znalezienie pracy, otrzymać równe wynagrodzenie i awans, i być traktowane sprawiedliwie, co prowadzi do niestabilności finansowej i emocjonalnego cierpienia. Aby rozwiązać te nierówności, decydenci polityczni muszą przyjąć politykę integracyjną, która chroni prawa osób LGBTQ +. Obejmuje to przepisy dotyczące przestępstw z nienawiści i dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową. Pracodawcy muszą zapewnić zróżnicowanym pracownikom wrażliwość i szkolenie akceptacyjne oraz stworzyć bezpieczne miejsca dla siebie. Pracownicy służby zdrowia powinni przechodzić szkolenie w zakresie kompetencji kulturowych w celu zwalczania uprzedzeń wobec pacjentów z queer. Edukatorzy powinni wspierać różnorodność i integrację w szkołach poprzez zmiany programów nauczania, grupy wsparcia i inicjatywy przeciwdziałające zastraszaniu.
Badania są potrzebne, aby zrozumieć, w jaki sposób dyskryminacja dotyka populacje queer i opracować strategie jej zwalczania. Organizacje wspólnotowe mogą opowiadać się za równym dostępem do zasobów, usług i szans dla wszystkich członków społeczeństwa.
Wdrożenie mechanizmów łagodzenia dyskryminacji systemowej poprawi jakość życia osób queer, tworząc bardziej sprawiedliwy i sprzyjający włączeniu społecznemu świat.
Jak queer ludzie poruszają się systemowej dyskryminacji w zakresie zdrowia, edukacji i zatrudnienia i jakie ramy mogą złagodzić nierówności?
Queer ludzie często stoją przed poważnymi wyzwaniami nawigacji zdrowia, edukacji i zatrudnienia ze względu na dyskryminację systemową. Znajduje to odzwierciedlenie w mniejszej dostępności zasobów, większej trudności w komunikacji i wyższych poziomach problemów psychicznych, takich jak lęk i depresja (Bauer i in., 2018). W celu rozwiązania tych problemów należy wdrożyć polityki promujące integrację społeczną i poszanowanie różnorodności.