El tema es cómo las personas extrañas son objeto de discriminación sistémica en los ámbitos de la salud, la educación y el empleo.
Hay algunas estructuras que se pueden implementar para mitigar esta desigualdad. Las personas queer experimentan diversas formas de discriminación debido a su identidad inconsistente, incluyendo estereotipos, prejuicios, estigma social y violencia. En el sector de la salud, los pacientes extraños pueden tener dificultades para acceder a la atención médica y recibir el tratamiento adecuado debido a actitudes negativas entre los proveedores. También pueden enfrentarse a pólizas de cobertura de seguro discriminatorias que excluyen tratamientos o procedimientos específicos relacionados con la identidad de género. De la misma manera, los estudiantes queer en instituciones educativas pueden enfrentar acoso, acoso y exclusión de actividades, deportes, clubes y otros eventos sociales. En el lugar de trabajo, pueden esforzarse por encontrar trabajo, recibir igual remuneración y ascensos, y tratarlos con justicia, lo que conduce a la inestabilidad financiera y el estrés emocional. Para eliminar estas desigualdades, los políticos deben adoptar políticas inclusivas que protejan los derechos de las personas LGBTQ +. Se trata, entre otras cosas, de leyes contra los delitos motivados por el odio y la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género. Los empleadores deben proporcionar capacitación sobre la sensibilidad y aceptación de los diferentes empleados y crear espacios seguros para expresarse. Los profesionales de la salud deben recibir capacitación en competencias culturales para eliminar prejuicios contra pacientes extraños. Los maestros deben promover la diversidad y la inclusión en las escuelas a través de cambios en los planes de estudio, grupos de apoyo e iniciativas contra el bullying.
Se necesita investigación para entender cómo la discriminación afecta a la población queer y desarrollar estrategias para abordarla. Las organizaciones sociales pueden abogar por la igualdad de acceso a los recursos, servicios y oportunidades para todos los miembros de la sociedad.
La implementación de mecanismos para mitigar la discriminación sistémica mejorará la calidad de vida de personas extrañas al crear un mundo más justo e inclusivo.
¿Cómo se orientan las personas extrañas hacia la discriminación sistémica en los sectores de la salud, la educación y el empleo, y qué marco puede mitigar la desigualdad?
Las personas extrañas a menudo enfrentan serios problemas para navegar en los sectores de la salud, la educación y el empleo debido a la discriminación sistémica. Esto se refleja en una menor disponibilidad de recursos, más dificultades de comunicación y un mayor nivel de problemas de salud mental como ansiedad y depresión (Bauer et al., 2018). Para hacer frente a estos desafíos, deben adoptarse políticas que promuevan la inclusión y el respeto de la diversidad.