موضوع كيفية تعرض الأشخاص المثليين للتمييز المنهجي في مجالات الصحة والتعليم والعمل. هناك بعض الهياكل التي يمكن تنفيذها للتخفيف من هذا التفاوت. يعاني الأشخاص المثليون من أشكال مختلفة من التمييز بسبب هويتهم غير اللائقة، بما في ذلك الصور النمطية والتحيز والوصمة الاجتماعية والعنف. في مجال الرعاية الصحية، قد يجد المرضى الغريبون صعوبة في الوصول إلى الرعاية وتلقي العلاج المناسب بسبب المواقف السلبية بين مقدمي الرعاية. قد يواجهون أيضًا سياسات تغطية تمييزية تستبعد علاجات أو إجراءات محددة تتعلق بالهوية الجنسانية. وبالمثل، قد يواجه الطلاب المثليون في البيئات التعليمية التحرش والمضايقة والاستبعاد من الأنشطة والرياضة والنوادي والأنشطة الاجتماعية الأخرى. في مكان العمل، قد يكافحون للعثور على عمل، والحصول على أجر وترقية متساويين، ومعاملتهم بإنصاف، مما يؤدي إلى عدم الاستقرار المالي والضائقة العاطفية. لمعالجة هذه التفاوتات، يجب على صانعي السياسات تبني سياسات شاملة تحمي حقوق المثليين +. وهذا يشمل قوانين ضد جرائم الكراهية والتمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية. يجب على أرباب العمل توفير الحساسية والتدريب على القبول لمختلف الموظفين وإنشاء مساحات آمنة لهم للتعبير عن أنفسهم. يجب أن يتلقى المهنيون الصحيون تدريبًا على الكفاءة الثقافية لمعالجة التحيزات ضد المرضى المثليين. يجب على المعلمين تشجيع التنوع والإدماج في المدارس من خلال تغييرات المناهج الدراسية ومجموعات الدعم ومبادرات مكافحة التنمر. هناك حاجة إلى البحث لفهم كيفية تأثير التمييز على السكان المثليين ووضع استراتيجيات لمعالجته. ويمكن للمنظمات المجتمعية أن تدعو إلى تكافؤ فرص الحصول على الموارد والخدمات والفرص لجميع أفراد المجتمع.
سيؤدي تنفيذ آليات التخفيف من التمييز المنهجي إلى تحسين نوعية الحياة للأشخاص المثليين، وخلق عالم أكثر عدلاً وشمولاً.
كيف يتعامل المثليون مع التمييز المنهجي في الصحة والتعليم والتوظيف وما هي الأطر التي يمكن أن تخفف من عدم المساواة ؟
غالبًا ما يواجه الأشخاص المثليون تحديات خطيرة في التعامل مع الصحة والتعليم والتوظيف بسبب التمييز المنهجي. ينعكس هذا في انخفاض توافر الموارد، والمزيد من صعوبة التواصل، وارتفاع مستويات مشاكل الصحة العقلية مثل القلق والاكتئاب (باور وآخرون، 2018). وينبغي تنفيذ سياسات تعزز الشمولية واحترام التنوع لمعالجة هذه القضايا.