Pragnienie odnosi się do wrodzonego uczucia silnego pragnienia czegoś. To może być zarówno fizyczne, jak i emocjonalne. Jako ludzie, mamy pragnienia różnych rzeczy w życiu, takich jak miłość, jedzenie, mieszkanie, edukacja, itp. Nasze pragnienia często prowadzą nas do spełnienia i pomagają nam osiągnąć ważne dla nas cele.
Ma to również negatywne konsekwencje, jeśli chodzi o sztywne hierarchie instytucjonalne.
W strukturach społecznych, takich jak firmy czy agencje rządowe, często istnieje ścisła hierarchia, w której ludzie zajmują różne stanowiska w zależności od kwalifikacji lub stanowiska. Ten typ systemu jest zaprojektowany tak, aby zapewnić porządek i wydajność, ale czasami może być ograniczające, jeśli pozostawione bez kontroli. Kiedy ludzie czują się uwięzieni w tych systemach z powodu braku możliwości mobilności lub promocji, mogą być sfrustrowani, co skłania ich do znalezienia alternatywnych sposobów osiągnięcia tego, czego chcą. Pragnienie staje się destabilizujące, ponieważ zachęca ludzi do kwestionowania władzy i kwestionowania norm ustalanych przez tych, którzy zajmują pozycje władzy.
Załóżmy, że pracujesz w firmie, w której awansują twoi koledzy i nie masz od nich większego doświadczenia. Możesz zacząć myśleć o tym, dlaczego to się dzieje i jak można to zmienić bez łamania zasad. Są szanse, że będziesz badać różne opcje, które mogą zbliżyć się do sukcesu, nawet jeśli niektóre z nich mogą wydawać się niemożliwe początkowo. Twoje pragnienie uznania wypycha Cię ze strefy komfortu i zmusza do podejmowania ryzyka, które zwykle nie są brane pod uwagę.
Ten przejaw zachowań w instytucjach społecznych prowadzi do kilku rezultatów, takich jak bunt przeciwko liczbom autorytetowym, wzmożona konkurencja między kolegami i rówieśnikami oraz zakłócające zachowanie, takie jak plotki za zamkniętymi drzwiami. W skrajnych przypadkach może nawet prowadzić do przemocy wśród pracowników, którzy próbują chronić się przed nieuczciwym traktowaniem lub karą po niesprawiedliwej karze przez kierownictwo.
Widzimy, jak pragnienia działają jako destabilizująca siła, jeśli chodzi o sztywne instytucjonalne hierarchie, ponieważ antagonizują status quo, prowadząc do buntowniczych zachowań zarówno wewnątrz organizacji, jak i poza nią. Zmusza nas wszystkich do zadawania sobie trudnych pytań o nasze wartości i motywacje do robienia pewnych rzeczy lub podążania pewnymi ścieżkami. Musimy być świadomi tego zjawiska, aby nie pozwolić na jego całkowite przejęcie, ponieważ ma ono negatywne konsekwencje dla całego społeczeństwa.