El deseo se refiere al sentimiento innato de deseo fuerte de algo. Puede ser tanto física como emocional. Como personas, tenemos deseos para diferentes cosas en la vida, como el amor, la comida, la vivienda, la educación, etc. Nuestros deseos a menudo nos llevan a cumplir y nos ayudan a alcanzar metas que son importantes para nosotros.
También tiene consecuencias negativas cuando se trata de jerarquías institucionales rígidas.
En las estructuras sociales, como las empresas o las instituciones públicas, a menudo existe una jerarquía estricta en la que las personas ocupan diferentes puestos en función de sus calificaciones o puestos. Este tipo de sistema está diseñado para proporcionar orden y eficiencia, pero a veces puede ser limitante si no se controla. Cuando las personas se sienten atrapadas en estos sistemas debido a la falta de movilidad o oportunidades de ascenso, pueden sentirse frustradas, lo que les lleva a buscar formas alternativas de lograr lo que desean. El deseo se vuelve desestabilizador porque induce a la gente a cuestionar la autoridad y desafiar las normas establecidas por quienes tienen el poder.
Supongamos que trabajas en una empresa en la que tus colegas obtienen un ascenso y tú no lo haces a pesar de tener más experiencia que ellos. Puedes empezar a pensar en por qué sucede esto y cómo puedes cambiarlo sin romper ninguna regla. Lo más probable es que estudie diferentes opciones que pueden llevarle más cerca del éxito, incluso si algunas de ellas pueden parecer imposibles en la etapa inicial. Tu deseo de reconocimiento te empuja fuera de tu zona de confort y te obliga a asumir riesgos que normalmente no se tienen en cuenta.
Esta manifestación de comportamiento en las instituciones sociales lleva a varios resultados, como rebeldía contra figuras de autoridad, aumento de la competencia entre compañeros o compañeros y comportamientos destructivos como chismes a puerta cerrada. En casos extremos, incluso puede conducir a la violencia entre los empleados que intentan protegerse de un trato injusto o represalias después de un castigo injusto por parte de la administración.
Vemos cómo los deseos actúan como una fuerza desestabilizadora cuando se trata de jerarquías institucionales rígidas, porque desagradan el statu quo, lo que lleva a comportamientos rebeldes tanto dentro como fuera de la organización. Esto nos lleva a todos a hacernos preguntas difíciles sobre nuestros valores y motivaciones para hacer ciertas cosas o seguir ciertos caminos. Debemos ser conscientes de este fenómeno para no dejarlo prevalecer por completo, ya que tiene consecuencias negativas para el conjunto de la sociedad.