Le désir fait référence à un sentiment inné de désir fort de quelque chose. Elle peut être à la fois physique et émotionnelle. En tant qu'êtres humains, nous avons des désirs pour différentes choses dans la vie, comme l'amour, la nourriture, le logement, l'éducation, etc. Nos désirs nous conduisent souvent à l'accomplissement et nous aident à atteindre des objectifs qui sont importants pour nous.
Cela a aussi des conséquences négatives lorsqu'il s'agit de hiérarchies institutionnelles rigides.
Dans les structures sociales, telles que les entreprises ou les institutions publiques, il existe souvent une hiérarchie stricte où les personnes occupent des postes différents en fonction de leurs qualifications ou de leur poste. Ce type de système est conçu pour assurer l'ordre et l'efficacité, mais peut parfois être limitatif s'il n'est pas contrôlé. Lorsque les gens se sentent coincés dans ces systèmes par manque de mobilité ou de possibilités de promotion, ils peuvent être déçus, ce qui les amène à trouver d'autres moyens d'atteindre ce qu'ils veulent. Le désir devient déstabilisant parce qu'il pousse les gens à remettre en question l'autorité et à contester les normes établies par ceux qui détiennent le pouvoir.
Supposons que vous travaillez dans une entreprise où vos collègues sont promus et que vous n'ayez pas plus d'expérience qu'eux. Vous pouvez commencer à penser pourquoi cela se produit et comment vous pouvez changer cela sans enfreindre aucune règle. Très probablement, vous allez explorer diverses options qui peuvent vous rapprocher du succès, même si certains d'entre eux peuvent sembler impossibles au début. Votre désir de reconnaissance vous pousse hors de votre zone de confort et vous oblige à prendre des risques qui ne sont généralement pas pris en compte.
Cette manifestation du comportement au sein des institutions sociales conduit à plusieurs résultats, tels qu'une révolte contre des personnalités réputées, une concurrence accrue entre collègues ou pairs et des comportements destructeurs tels que des ragots à huis clos. Dans des cas extrêmes, cela peut même mener à la violence parmi les employés qui tentent de se protéger contre les traitements inéquitables ou les représailles après avoir été injustement punis par la direction.
Nous voyons comment les désirs agissent comme une force déstabilisatrice quand il s'agit de hiérarchies institutionnelles rigides, parce qu'ils mécontentent le statu quo, ce qui conduit à des comportements rebelles à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation. Cela nous amène tous à nous poser des questions difficiles sur nos valeurs et nos motivations pour faire certaines choses ou pour suivre certaines voies. Nous devons être conscients de ce phénomène pour ne pas le laisser prendre pleinement le dessus, car il a des conséquences négatives pour la société dans son ensemble.