يشير Desire إلى الشعور الفطري بالرغبة القوية في شيء ما. يمكن أن يكون جسديًا وعاطفيًا. كبشر، لدينا رغبات في أشياء مختلفة في الحياة، مثل الحب والطعام والسكن والتعليم وما إلى ذلك. غالبا ما تقودنا رغباتنا الى الوفاء وتساعدنا على تحقيق اهداف مهمة لنا.
هذا له أيضًا عواقب سلبية عندما يتعلق الأمر بالتسلسلات الهرمية المؤسسية الصارمة.
في الهياكل الاجتماعية مثل الشركات أو الوكالات الحكومية، غالبًا ما يكون هناك تسلسل هرمي صارم حيث يشغل الأشخاص مناصب مختلفة اعتمادًا على مؤهلاتهم أو مناصبهم. تم تصميم هذا النوع من الأنظمة لتوفير النظام والكفاءة، ولكن يمكن أن يكون أحيانًا مقيدًا إذا تُرك دون رادع. عندما يشعر الناس بأنهم عالقون في هذه الأنظمة بسبب نقص فرص التنقل أو الترقية، فقد يصابون بالإحباط، مما يقودهم إلى إيجاد طرق بديلة لتحقيق ما يريدون. تصبح الرغبة مزعزعة للاستقرار لأنها تشجع الناس على التشكيك في السلطة وتحدي المعايير التي يضعها أولئك الذين هم في مواقع السلطة.
لنفترض أنك تعمل في شركة يتم فيها ترقية زملائك، وليس لديك خبرة أكثر منهم. يمكنك البدء في التفكير في سبب حدوثه وكيف يمكنك تغييره دون انتهاك أي قواعد. من المحتمل أنك ستستكشف خيارات مختلفة قد تجعلك أقرب إلى النجاح، حتى لو بدا بعضها مستحيلًا في البداية. تدفعك رغبتك في الاعتراف إلى الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك وتجبرك على المخاطرة التي لا تؤخذ في الاعتبار عادةً.
هذا العرض للسلوك في المؤسسات الاجتماعية يؤدي إلى العديد من النتائج، مثل التمرد على شخصيات السلطة، وزيادة المنافسة بين الزملاء أو الأقران، والسلوك التخريبي مثل النميمة خلف الأبواب المغلقة. في الحالات القصوى، يمكن أن يؤدي حتى إلى العنف بين الموظفين الذين يحاولون حماية أنفسهم من المعاملة غير العادلة أو الانتقام بعد أن تعاقبهم الإدارة بشكل غير عادل.
نرى كيف تعمل الرغبات كقوة مزعزعة للاستقرار عندما يتعلق الأمر بالتسلسلات الهرمية المؤسسية الصارمة لأنها تعادي الوضع الراهن، مما يؤدي إلى سلوك متمرد داخل المنظمة وخارجها. يجبرنا جميعًا على طرح أسئلة صعبة على أنفسنا حول قيمنا ودوافعنا للقيام بأشياء معينة أو السير في مسارات معينة. وعلينا أن ندرك هذه الظاهرة حتى لا نسمح لها بأن تتولى زمام الأمور بالكامل، لأن لها عواقب سلبية على المجتمع ككل.