Desiderio si riferisce a un innato senso di desiderio forte di qualcosa. Può essere sia fisica che emotiva. Come persone, abbiamo desideri per diverse cose nella vita, come l'amore, il cibo, l'alloggio, l'istruzione, ecc. I nostri desideri spesso ci portano a soddisfare e ci aiutano a raggiungere gli obiettivi che sono importanti per noi.
Ha anche effetti negativi quando si tratta di gerarchie istituzionali severe.
Nelle strutture sociali, come le aziende o le istituzioni pubbliche, c'è spesso una gerarchia rigorosa in cui le persone ricoprono ruoli diversi a seconda delle loro competenze o posizioni. Questo tipo di sistema è progettato per garantire l'ordine e l'efficienza, ma a volte può essere limitante se non controllato. Quando le persone si sentono bloccate in questi sistemi a causa della mancanza di mobilità o di opportunità di promozione, possono essere deluse, che li porta a trovare modi alternativi per raggiungere ciò che vogliono. Il desiderio diventa destabilizzante perché spinge le persone a mettere in discussione l'autorità e a contestare le norme stabilite da coloro che hanno il potere.
Supponiamo che si lavori in una società in cui i suoi colleghi sono promossi e non nonostante si abbia più esperienza di loro. Si può iniziare a pensare al perché questo accade e come si può cambiare senza infrangere nessuna regola. È probabile che si studiano diverse opzioni che possono portarvi più vicino al successo, anche se alcuni di essi possono sembrare impossibili all'inizio. Il vostro desiderio di riconoscimento ti spinge fuori dalla zona di comfort e ti spinge a correre rischi che di solito non sono considerati.
Questo comportamento nelle istituzioni sociali porta a diversi risultati, come la ribellione contro figure autorevoli, l'aumento della concorrenza tra colleghi o coetanei e comportamenti distruttivi come il gossip a porte chiuse. In casi estremi, ciò potrebbe anche portare alla violenza tra i dipendenti che cercano di difendersi da trattamenti ingiusti o ritorsioni dopo ingiusta punizione da parte dei dirigenti.
Vediamo come i desideri agiscano come una forza destabilizzante quando si tratta di gerarchie istituzionali severe, perché provocano insoddisfazione per lo status quo, con conseguente comportamento ribelle all'interno e all'esterno dell'organizzazione. Questo ci porta tutti a porci domande complesse sui nostri valori e le nostre motivazioni per fare certe cose o percorrere certi percorsi. Dobbiamo essere consapevoli di questo fenomeno per evitare che prenda completamente il sopravvento, perché ha conseguenze negative per la società in generale.