Begehren bezieht sich auf das angeborene Gefühl des starken Verlangens nach etwas. Es kann sowohl physisch als auch emotional sein. Als Menschen haben wir Wünsche für verschiedene Dinge im Leben wie Liebe, Essen, Wohnen, Bildung usw. Unsere Wünsche führen uns oft zur Erfüllung und helfen uns, Ziele zu erreichen, die uns wichtig sind.
Das hat auch negative Folgen, wenn es um starre institutionelle Hierarchien geht.
In sozialen Strukturen wie Unternehmen oder öffentlichen Institutionen gibt es oft eine strenge Hierarchie, in der Menschen je nach Qualifikation oder Position unterschiedliche Positionen einnehmen. Diese Art von System soll Ordnung und Effizienz gewährleisten, kann aber manchmal einschränkend sein, wenn es nicht kontrolliert wird. Wenn Menschen das Gefühl haben, dass sie aufgrund mangelnder Mobilität oder Aufstiegsmöglichkeiten in diesen Systemen stecken bleiben, können sie frustriert sein, was dazu führt, dass sie nach alternativen Wegen suchen, um das zu erreichen, was sie wollen. Das Verlangen wird destabilisierend, weil es die Menschen dazu bringt, Autorität in Frage zu stellen und die Normen in Frage zu stellen, die von den Machthabern festgelegt wurden.
Angenommen, Sie arbeiten in einem Unternehmen, in dem Ihre Kollegen befördert werden, und Sie nicht, obwohl Sie mehr Erfahrung haben als sie. Sie können anfangen, darüber nachzudenken, warum dies geschieht und wie Sie es ändern können, ohne irgendwelche Regeln zu brechen. Die Chancen stehen gut, dass Sie verschiedene Optionen erkunden, die Sie näher an den Erfolg bringen können, auch wenn einige von ihnen in der Anfangsphase unmöglich erscheinen. Ihr Wunsch nach Anerkennung drängt Sie aus Ihrer Komfortzone und zwingt Sie, Risiken einzugehen, die normalerweise nicht berücksichtigt werden. Diese Manifestation von Verhalten in sozialen Einrichtungen führt zu mehreren Ergebnissen, wie Rebellion gegen Autoritätspersonen, zunehmender Wettbewerb zwischen Kollegen oder Kollegen und destruktives Verhalten wie Klatsch hinter verschlossenen Türen. Im Extremfall kann es sogar zu Gewalt unter Mitarbeitern kommen, die sich nach unfairer Bestrafung durch das Management vor unfairer Behandlung oder Vergeltung zu schützen versuchen. Wir sehen, wie Wünsche als destabilisierende Kraft wirken, wenn es um starre institutionelle Hierarchien geht, weil sie Unzufriedenheit mit dem Status quo verursachen, was zu rebellischem Verhalten innerhalb und außerhalb der Organisation führt. Dies führt dazu, dass wir uns alle schwierige Fragen zu unseren Werten und Motivationen stellen, um bestimmte Dinge zu tun oder bestimmte Wege zu gehen. Wir müssen uns dieses Phänomens bewusst sein, um es nicht vollständig übernehmen zu lassen, da es negative Auswirkungen auf die Gesellschaft als Ganzes hat.