Nie ulega wątpliwości, że skrzyżowanie niepewności gospodarczej i tożsamości queer ma istotny wpływ na dostęp osób do mieszkań, zatrudnienia, edukacji i kapitału społecznego.
Należy jednak zauważyć, że różnice te można rozwiązać za pomocą interwencji systemowych.
W przypadku mieszkań osoby, które utożsamiają się z LGBTQ +, częściej doświadczają dyskryminacji w poszukiwaniu niedrogiego mieszkania ze względu na takie czynniki, jak prezentacja płci, status relacji lub postrzegany poziom dochodu. Oznacza to, że mogą walczyć o znalezienie odpowiednich opcji mieszkaniowych w swoim budżecie, co prowadzi do wyższego wskaźnika bezdomności i ubóstwa.
Jeśli chodzi o zatrudnienie, osoby LGBTQ + często doświadczają dyskryminacji ze względu na swoją orientację seksualną lub ekspresję płci, co może prowadzić do obniżenia płac, zmniejszenia możliwości zatrudnienia i zmniejszenia mobilności.
Ponadto wiele miejsc pracy nie oferuje świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne lub płatny urlop dla partnerów tej samej płci, co utrudnia tworzenie bezpieczeństwa finansowego. Również niepewność gospodarcza i tożsamość queer mogą mieć wpływ na wykształcenie. Studenci, którzy są w niekorzystnej sytuacji ekonomicznej może walczyć o udział w studiach lub zarobić stopnie z powodu wysokich kosztów czesnego i braku stypendiów dostępnych dla nich. Mogą one również spotkać się z dyskryminacją rówieśników, wydziałów lub pracowników, którzy nie zapewniają środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu dla wszystkich studentów.
Wreszcie kapitał społeczny to kolejny obszar, w którym ludzie queer walczą o uzyskanie równych praw ze swoimi heteronormatywnymi odpowiednikami. Kapitał społeczny odnosi się do sieci przyjaciół, rodziny i współpracowników, na których polegamy za wsparcie emocjonalne, awans zawodowy i rozwój osobisty. Kiedy sieci te wykluczają osoby LGBTQ + ze względu na ich tożsamość, pozostawiają je ważne rozmowy i procesy decyzyjne, ograniczając ich dostęp do zasobów i połączeń.
Środki systemowe służące rozwiązaniu tych dysproporcji obejmują politykę i programy ochrony przed dyskryminacją w dziedzinie mieszkalnictwa, zatrudnienia, edukacji i obszarów społecznych. Na przykład przepisy zakazujące dyskryminacji ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową mogą zapewnić każdemu dostęp do opcji mieszkaniowych niezależnie od ich tożsamości. Podobnie inicjatywy w miejscu pracy promujące różnorodność i integrację mogą przyczynić się do stworzenia bardziej sprawiedliwych praktyk w zakresie zatrudnienia.
Wreszcie zapewnienie finansowania szkołom i uniwersytetom w celu promowania kultury akceptacji i integracji pomoże stworzyć bezpieczniejsze środowisko uczenia się dla wszystkich studentów.
Rozwiązując te systemowe problemy, możemy pracować nad stworzeniem społeczeństwa, w którym ludzie queer mają takie same możliwości jak ich cisgender i proste odpowiedniki.
W jaki sposób niepewność gospodarcza przenika z tożsamością queer w celu kształtowania dostępu do mieszkań, zatrudnienia, edukacji i kapitału społecznego i w jaki sposób interwencje systemowe mogą złagodzić te dysproporcje?
Niepewność gospodarcza definiowana jest jako niestabilna sytuacja finansowa charakteryzująca się częstą utratą pracy, niedostatecznym zatrudnieniem, niskimi wynagrodzeniami, długiem i trudnościami w zaspokajaniu podstawowych potrzeb, takich jak żywność i mieszkania. Tożsamość queer odnosi się do osób, które identyfikują poza tradycyjnymi normami płciowymi lub orientacją seksualną, w tym, ale nie tylko, do osób lesbijskich, gejowskich, biseksualnych, transseksualnych, niepohamowanych i przesłuchujących (LGBTQ +).