Tożsamość międzysektorowa
Intersekcjonalność jest ważnym pojęciem, które uznaje, że jednostki mogą doświadczać wielu form ucisku w oparciu o swoją tożsamość, takich jak rasa, płeć, orientacja seksualna, niepełnosprawność, klasa, religia, itp. Może to prowadzić do unikalnych doświadczeń dyskryminacji, wsparcia i włączenia w zależności od sytuacji jednostki.
Kobieta w kolorze, która jest również niepełnosprawna, może być bardziej dyskryminowana niż biała kobieta lub osoba w kolorze bez niepełnosprawności. Podobnie, gej z bogatej rodziny może mieć inne doświadczenie niż biedna transseksualistka. Złożoność tożsamości międzysektorowej nie może być ignorowana przy omawianiu kwestii sprawiedliwości społecznej.
Dyskryminacja
Osoby o pokrywających się tożsamościach mogą doświadczać dyskryminacji na wiele sposobów. Mogą one napotykać mikroagresje, stereotypy i uprzedzenia ze względu na połączenie ich tożsamości.
Czarna muzułmanka może doświadczyć islamofobii i rasizmu w tym samym czasie, podczas gdy queer Latina może doświadczyć homofobii i seksizmu. W niektórych przypadkach skrzyżowania te prowadzą do podwójnej dyskryminacji, w której ludzie są prześladowani z dwóch lub więcej powodów.
Osoby z tożsamościami rozłącznymi mogą nadal zmagać się z marginalizacją, ale może nie być tak ciężka lub częsta.
Wsparcie
Chociaż stoją przed wyzwaniami związanymi z ich tożsamościami, wiele osób o pokrywających się tożsamościach znajduje poparcie w swoich społecznościach. Grupy takie jak organizacje LGBTQ +, ruchy praw kobiet i grupy praw obywatelskich zapewniają przestrzeń dla ludzi do łączenia i tworzenia solidarności.
Allyship ma kluczowe znaczenie w tworzeniu bezpiecznych przestrzeni dla osób o wielu tożsamościach. Oznacza to, że uznajesz swoje przywileje i pracujesz nad usunięciem barier, które wpływają na innych. Ludzie o pokrywających się tożsamościach mogą czuć się umocnieni, odnajdując solidarność z innymi, którzy mają podobne zmagania.
Integracja
Integracja oznacza stworzenie środowiska, które ceni różnorodność i obejmuje wszystkie tożsamości. Wzajemność wymaga polityk i praktyk, które uznają różne tożsamości i rozwiązują problem ucisku systemowego. Obejmuje to praktyki w zakresie zatrudnienia, rozwój programów nauczania i szkolenia w zakresie wrażliwości kulturowej.
Integracyjne przestrzenie rozpoznają międzysektorowe doświadczenia osób i pracują nad uprzedzeniami i stereotypami. Organizacje powinny dążyć do stworzenia środowiska sprzyjającego równości i dostępności dla wszystkich.
W jaki sposób tożsamość międzysektorowa wpływa na doświadczenia związane z dyskryminacją, wspieraniem i integracją?
Słowo „intersekcjonalność” odnosi się do tego, jak wiele tożsamości, takich jak rasa, płeć, klasa społeczno-ekonomiczna, seksualność, religia itp. może łączyć w sobie tworzenie unikalnych doświadczeń życiowych, które różnią się od tych, którzy utożsamiają się tylko z jedną kategorią. Doświadczenia związane z dyskryminacją, wsparciem i integracją mogą się różnić w zależności od pozycji społecznej jednostki w tych pokrywających się kategoriach.