Identità intersecretaria
L'intersezionalità è un concetto importante che riconosce che le persone possono sperimentare forme multiple di oppressione sulla base della loro identità, come razza, sesso, orientamento sessuale, disabilità, classe, religione, ecc. Questo può portare ad esperienze uniche di discriminazione, sostegno e inclusione a seconda della situazione umana.
Una donna di colore che è anche disabile può subire più discriminazioni di una donna bianca o di una persona di colore senza disabilità. Allo stesso modo, un gay di una famiglia ricca può avere un'esperienza diversa rispetto a una povera donna transgender. La complessità dell'identità settariale non può essere ignorata quando si discute di giustizia sociale.
Discriminazione
Le persone con identità che si intersecano possono essere discriminate in diversi modi. Possono affrontare microagressione, stereotipi e pregiudizi a causa della combinazione della loro identità.
Una donna musulmana di colore può provare l'islamofobia e il razzismo contemporaneamente, mentre una strana latina può provare omofobia e sessismo. In alcuni casi, queste intersezioni causano una doppia discriminazione quando le persone vengono perseguite per due o più segni.
Le persone con identità non rilevanti possono ancora affrontare la marginalizzazione, ma può non essere così grave o frequente.
Supporto
Nonostante i problemi legati alle loro identità, molte persone con identità che si intersecano trovano supporto nelle proprie comunità. Gruppi come le organizzazioni LGBT +, i movimenti per i diritti delle donne e i gruppi per i diritti civili offrono luoghi dove le persone possono comunicare e creare solidarietà.
Allyship è fondamentale per creare luoghi sicuri per le persone con più identità. Ciò significa riconoscere i propri privilegi e lavorare per eliminare le barriere che influenzano gli altri. Le persone con identità che si intersecano possono sentirsi autorizzate a trovare solidarietà con gli altri che condividono una lotta simile.
Inclusione
Inclusione significa creare un ambiente che valorizza la diversità e accoglie tutte le identità. L'intersezionalità richiede politiche e pratiche che riconoscano identità diverse e affrontano il problema dell'oppressione sistemica. Questo include le pratiche di assunzione, lo sviluppo di programmi di formazione e la formazione della sensibilità culturale.
Spazi inclusivi riconoscono l'esperienza di segreteria individuale e lavorano per eliminare pregiudizi e stereotipi. Le organizzazioni devono cercare di creare un ambiente che promuova l'uguaglianza e l'accessibilità per tutti.
In che modo l'identità di segreteria influisce sull'esperienza di discriminazione, sostegno e inclusione?
La parolà intersezionalità "si riferisce a come le identità multiple, come la razza, il sesso, la classe socio-economica, la sessualità, la religione, ecc. Possono essere combinate per creare un'esperienza di vita unica, diversa da chi si identifica con una sola categoria. L'esperienza di discriminazione, sostegno e inclusione può variare a seconda della posizione sociale della persona in queste categorie intersecate.