Zdrowie psychiczne i dobrostan relacyjny to krytyczne aspekty życia jednostki, na które mogą mieć wpływ różne czynniki, w tym środowisko pracy. Organizacje podjęły kroki w celu stworzenia polityki chroniącej swoich pracowników lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów (LGBT) przed dyskryminacją i molestowaniem.
Tworzenie polityki sprzyjającej włączeniu społecznemu to tylko jeden z aspektów promowania zdrowia psychicznego i dobrostanu relacyjnego tych ludzi. Ten artykuł omówi niektóre z polityk organizacyjnych, które najbardziej skutecznie promują zdrowie psychiczne i relacyjne samopoczucie pracowników LGBT.
Pierwszą polityką jest zapewnienie równych świadczeń dla wszystkich pracowników. Organizacje muszą oferować wszystkim pracownikom takie same ubezpieczenia zdrowotne, urlop rodzicielski, programy emerytalne i inne świadczenia niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej. Polityka ta zapewnia, że pracownicy LGBT czują się cenione i szanowane, co pozytywnie przyczynia się do ich zdrowia psychicznego i relacyjnego samopoczucia.
Tworzy to uczciwe środowisko pracy, w którym każdy czuje się właścicielem i może prosperować.
Drugą polityką jest zapewnienie szkoleń dla menedżerów i organów nadzorczych na temat sposobu tworzenia miejsca pracy sprzyjającego włączeniu społecznemu. Menedżerowie odgrywają znaczącą rolę w kształtowaniu kultury miejsca pracy, a jeśli nie rozumieją potrzeb i doświadczeń swoich pracowników LGBT, mogą nieumyślnie stworzyć wrogie środowisko. Szkolenia mogą wyposażyć je w wiedzę i umiejętności niezbędne do delikatnego rozwiązywania problemów LGBT i zapewnienia wszystkim pracownikom poczucia zadowolenia i wsparcia.
Trzecią polityką jest tworzenie grup zasobów pracowniczych (ERG). ERG to grupy kierowane przez pracowników, które koncentrują się na konkretnych aspektach różnorodności, w tym orientacji seksualnej i tożsamości płciowej. Zapewniają one wsparcie, zasoby i możliwości tworzenia sieci dla pracowników i sojuszników LGBT. Polityka ta pomaga pracownikom LGBT łączyć się z innymi, którzy mają podobne doświadczenia i problemy, tworząc poczucie społeczności i przynależności do organizacji. Pozwala również znaleźć mentorów i sponsorów, którzy mogą pomóc im w rozwoju kariery.
Czwartą polityką jest uwzględnienie w ocenie wyników celów w zakresie różnorodności i integracji. Kiedy organizacje mierzą wydajność na podstawie wskaźników związanych z różnorodnością i zaangażowaniem, wysyłają wiadomość o znaczeniu tych wartości. Posiada również kierownictwo odpowiedzialne za stworzenie przyjaznego i wspierającego środowiska dla wszystkich pracowników. Włączenie tych wskaźników do ocen wyników zachęca kierowników i kierowników do priorytetowego traktowania inicjatyw w zakresie różnorodności i tworzenia bardziej sprzyjającego włączeniu społecznemu miejsca pracy. Piątą polityką jest oferowanie usług w zakresie zdrowia psychicznego skierowanych do osób LGBT. Usługi w zakresie zdrowia psychicznego mogą być szczególnie pomocne dla pracowników LGBT, którzy doświadczyli dyskryminacji lub molestowania w pracy lub w innych dziedzinach życia. Organizacje powinny zapewnić dostęp do porad, terapii i grup wsparcia, które odpowiadają na unikalne potrzeby tej populacji.
Oferowanie ubezpieczenia zdrowotnego dla tych usług może uczynić je bardziej dostępnymi i przystępnymi cenowo.
Promowanie zdrowia psychicznego i dobrostanu relacyjnego dla pracowników LGBT wymaga więcej niż tylko polityki niedyskryminacji. Organizacje muszą podjąć proaktywne kroki w celu wspierania kultury integracyjnej, w której każdy czuje się ceniony i wspierany. Omawiana powyżej polityka - równe korzyści, szkolenia dla menedżerów, grupy zasobów pracowniczych, cele w zakresie różnorodności i integracji w ocenie wyników oraz indywidualne usługi w zakresie zdrowia psychicznego - może mieć znaczący wpływ na zdrowie psychiczne i relacyjne samopoczucie pracowników LGBT. Wdrażając te polityki, organizacje mogą stworzyć bardziej sprawiedliwe miejsce pracy, które przyniesie korzyści każdemu.
Jaka polityka organizacyjna najbardziej skutecznie promuje zdrowie psychiczne i relacyjne samopoczucie pracowników LGBT?
Badanie polityki w miejscu pracy, która wspiera zdrowie psychiczne pracowników jest rozwijającym się obszarem w organizacyjnych badań zachowań. Istnieje kilka polityk, które organizacje mogą wdrożyć w celu stworzenia pozytywnych środowisk dla osób lesbijek, gejów, biseksualistów i transseksualistów (LGBT). Obejmują one szkolenie na tematy związane z tożsamością płciową i orientacją seksualną, oferowanie świadczeń takich jak urlop rodzicielski dla partnerów tej samej płci oraz tworzenie bezpiecznych przestrzeni, w których pracownicy mogą dyskutować o swoich doświadczeniach.