心理健康和关系福祉是人类生活的关键方面，可能受到包括工作环境在内的各种因素的影响。这些组织已采取措施制定政策，保护其女同性恋，男同性恋，双性恋，变性者（LGBT）员工免受歧视和骚扰。制定包容性政策只是促进这些人的心理健康和关系福祉的一个方面。本文将讨论一些组织政策，这些政策最有效地促进了LGBT员工的心理健康和关系福祉。第一项政策是确保所有工作人员享有平等的利益。组织必须向所有员工提供相同的健康保险，育儿假，退休计划和其他福利，无论其性取向或性别认同如何。这项政策确保LGBT员工感到有价值和尊重，积极促进他们的心理健康和关系福祉。
它创造了一个公平的工作环境,让每个人都感到拥有并能够蓬勃发展。
第二项政策是为经理和管理人员提供有关如何创建包容性工作场所的培训。经理在塑造工作场所文化方面发挥着重要作用，如果他们不了解其LGBT员工的需求和经验，他们可能会无意中创造一个敌对的环境。培训可以使他们掌握敏感解决LGBT问题所需的知识和技能，并确保所有员工都感到满意和支持。第三个策略是创建员工资源组（ERG）。ERG是由员工领导的小组，专注于多样性的特定方面，包括性取向和性别认同。它们为LGBT员工和盟友提供支持，资源和网络机会。这项政策帮助LGBT员工与分享类似经验和挑战的其他人建立联系，在组织内营造一种社区和归属感。它还使他们能够找到可以帮助他们晋升为职业阶梯的导师和赞助商。第四项政策是将多样性和参与性目标纳入绩效评估。当组织根据与多样性和参与性相关的指标来衡量绩效时，他们会传达有关这些值重要性的信息。它还要求管理人员为所有工作人员创造友好和有利的环境。将这些指标纳入业绩审查鼓励管理人员和管理人员优先考虑多样性倡议和更具包容性的工作场所。第五项政策是提供专门为LGBT人群设计的心理健康服务。心理健康服务对于在工作或其他生活领域遭受歧视或骚扰的LGBT员工可能特别有用。各组织应提供咨询、治疗和支助小组，以满足这一群体的独特需要。为这些服务提供健康保险可以使它们更容易获得和负担得起。促进男女同性恋、双性恋和变性者的心理健康和关系福利不仅需要不歧视政策。各组织必须采取积极主动的步骤，建立一种包容性文化，让每个人都感受到价值和支持。上述政策----平等优势、管理培训、员工资源组、业绩评估的多样性和包容性目标以及个性化的心理健康服务----可能对LGBT员工的心理健康和关系福祉产生重大影响。通过实施这些政策，组织可以创造一个更公平的工作场所，使所有人受益。
哪些组织政策最有效促进LGBT员工的心理健康和关系福祉？
研究支持员工心理健康的工作场所政策是组织行为研究的新领域。组织可以实施几项政策，为女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）创造积极的环境。其中包括提供与性别认同和性取向有关的主题的培训，为同性伴侣提供育儿假等好处，以及创造安全的空间，让员工可以讨论他们的经历。