La salud mental y el bienestar relacional son aspectos críticos de la vida de una persona que pueden verse afectados por diversos factores, incluido el entorno en el lugar de trabajo. Las organizaciones han tomado medidas para establecer políticas que protejan a sus empleados lesbianas, gays, bisexuales, transgénero (LGBT) de la discriminación y el acoso.
La creación de políticas inclusivas es sólo un aspecto de la promoción de la salud mental y el bienestar relacional de estas personas. Este artículo discutirá algunas de las políticas organizativas que contribuyen más eficazmente a promover la salud mental y el bienestar relacional del personal LGBT.
La primera política es garantizar la igualdad de beneficios para todos los empleados. Las organizaciones deben ofrecer el mismo seguro médico, licencia de paternidad, planes de pensiones y otros beneficios a todos los empleados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. Esta política garantiza que los empleados LGBT se sientan valorados y respetados, lo que contribuye positivamente a su salud mental y bienestar relacional.
Esto crea un entorno de trabajo justo donde todo el mundo se siente poseído y puede prosperar.
La segunda política es proporcionar capacitación a gerentes y gerentes sobre cómo crear un lugar de trabajo inclusivo. Los gerentes desempeñan un papel importante en la creación de una cultura del lugar de trabajo, y si no comprenden las necesidades y la experiencia de sus empleados LGBT, pueden crear involuntariamente un ambiente hostil. Los entrenamientos pueden dotarlos de los conocimientos y habilidades necesarios para abordar de manera sensible los problemas LGBT y asegurar que todos los empleados se sientan bienvenidos y apoyados.
La tercera política es crear grupos de recursos de empleados (ERG). Los ERG son grupos dirigidos por empleados que se centran en aspectos específicos de la diversidad, incluyendo la orientación sexual y la identidad de género. Proporcionan soporte, recursos y capacidades de red a los empleados y aliados LGBT. Esta política ayuda al personal LGBT a comunicarse con otros que comparten experiencias y desafíos similares, creando un sentido de comunidad y pertenencia dentro de la organización. También les permite encontrar mentores y patrocinadores que les ayuden a avanzar en su carrera.
La cuarta política consiste en incluir objetivos de diversidad e implicación en la evaluación del desempeño. Cuando las organizaciones miden el rendimiento en función de los indicadores relacionados con la diversidad y el compromiso, envían un mensaje sobre la importancia de estos valores. Asimismo, responsabiliza a los directivos de crear un entorno benévolo y propicio para todo el personal. La inclusión de estos indicadores en las revisiones de rendimiento impulsa a los gerentes y gerentes a priorizar las iniciativas de diversidad y crear un lugar de trabajo más inclusivo.
La quinta política es ofrecer servicios de salud mental específicamente diseñados para personas LGBT. Los servicios de salud mental pueden ser especialmente útiles para el personal LGBT que ha sufrido discriminación o acoso en el trabajo o en otros ámbitos de la vida. Las organizaciones deben proporcionar acceso a equipos de asesoramiento, terapia y apoyo que satisfagan las necesidades únicas de esta población.
La oferta de seguro médico para estos servicios puede hacerlos más accesibles y accesibles.
Promover la salud mental y el bienestar relacional del personal LGBT requiere algo más que una mera política de no discriminación. Las organizaciones deben tomar medidas proactivas para crear una cultura inclusiva en la que todos sientan el valor y el apoyo.Las políticas discutidas anteriormente - beneficios iguales, capacitación de gerentes, grupos de recursos de empleados, objetivos de diversidad e inclusión en evaluaciones de desempeño y servicios de salud mental personalizados - pueden afectar significativamente la salud mental y el bienestar relacional de los empleados LGBT. Al implementar estas políticas, las organizaciones pueden crear un lugar de trabajo más justo que beneficie a todos.
¿Qué políticas organizativas contribuyen más eficazmente a la salud mental y al bienestar relacional del personal LGBT?
El estudio de las políticas en el lugar de trabajo que apoyan la salud mental de los empleados es un nuevo campo en la investigación del comportamiento organizacional. Hay varias políticas que las organizaciones pueden implementar para crear un ambiente positivo para lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT). Entre ellas destacan la realización de capacitaciones sobre temas relacionados con la identidad de género y la orientación sexual, la oferta de beneficios como licencia parental para parejas del mismo sexo, así como la creación de espacios seguros donde los empleados podrán discutir sus experiencias.