La santé mentale et le bien-être relationnel sont des aspects critiques de la vie humaine qui peuvent être influencés par divers facteurs, y compris le milieu de travail. Les organisations ont pris des mesures pour mettre en place des politiques qui protègent leurs employés lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres (LGBT) contre la discrimination et le harcèlement.
La création de politiques inclusives n'est qu'un aspect de la promotion de la santé mentale et du bien-être relationnel de ces personnes. Cet article discutera de certaines des politiques organisationnelles qui contribuent le plus efficacement à la promotion de la santé mentale et du bien-être relationnel du personnel LGBT.
La première politique consiste à offrir des avantages égaux à tous les employés. Les organisations doivent offrir la même assurance maladie, le même congé parental, les mêmes régimes de retraite et d'autres avantages à tous les employés, quelle que soit leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Cette politique garantit que les employés LGBT se sentent valorisés et respectés, ce qui contribue positivement à leur santé mentale et à leur bien-être relationnel.
Cela crée un environnement de travail équitable où tout le monde se sent propriétaire et peut prospérer.
La deuxième politique consiste à former les gestionnaires et les gestionnaires à la création d'un lieu de travail inclusif. Les gestionnaires jouent un rôle important dans la création d'une culture du milieu de travail, et s'ils ne comprennent pas les besoins et le savoir-faire de leurs employés LGBT, ils peuvent involontairement créer un environnement hostile. Les formations peuvent les doter des connaissances et des compétences nécessaires pour résoudre les problèmes LGBT de manière sensible et s'assurer que tous les employés se sentent désirés et soutenus.
La troisième politique consiste à créer des groupes de ressources des employés (ERG). Les GRE sont des groupes dirigés par des employés qui se concentrent sur des aspects spécifiques de la diversité, y compris l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Ils offrent un soutien, des ressources et des possibilités de réseautage aux employés LGBT et alliés. Cette politique aide les employés LGBT à communiquer avec d'autres personnes qui partagent des expériences et des préoccupations similaires, ce qui crée un sentiment de communauté et d'appartenance au sein de l'organisation. Il leur permet également de trouver des mentors et des sponsors qui peuvent les aider à progresser dans leur carrière.
La quatrième politique consiste à intégrer les objectifs de diversité et d'engagement dans l'évaluation de l'efficacité. Lorsque les organisations mesurent la performance à partir d'indicateurs liés à la diversité et à l'engagement, elles envoient un message sur l'importance de ces valeurs. Il donne également aux gestionnaires la responsabilité de créer un environnement bienveillant et favorable pour tous les employés. L'inclusion de ces indicateurs dans les études de rendement encourage les gestionnaires et les gestionnaires à accorder la priorité aux initiatives de diversité et à la création d'un milieu de travail plus inclusif.
La cinquième politique consiste à offrir des services de santé mentale spécialement destinés aux personnes LGBT. Les services de santé mentale peuvent être particulièrement utiles aux employés LGBT qui ont été victimes de discrimination ou de harcèlement au travail ou dans d'autres domaines de la vie. Les organisations doivent donner accès à des groupes de conseils, de thérapies et de soutien qui répondent aux besoins particuliers de cette population.
L'offre d'assurance maladie pour ces services peut les rendre plus accessibles et abordables.
La promotion de la santé mentale et du bien-être relationnel pour le personnel LGBT exige plus qu'une simple politique de non-discrimination. Les organisations doivent prendre des mesures proactives pour créer une culture inclusive dans laquelle chacun ressent de la valeur et du soutien.Les politiques décrites ci-dessus - avantages égaux, formation des gestionnaires, groupes de ressources des employés, objectifs de diversité et d'inclusion dans les évaluations du rendement et services de santé mentale personnalisés - peuvent avoir un impact significatif sur la santé mentale et le bien-être relationnel des employés LGBT. En appliquant ces politiques, les organisations peuvent créer un milieu de travail plus équitable qui profitera à tous.
Quelles politiques organisationnelles contribuent le plus efficacement à la santé mentale et au bien-être relationnel du personnel LGBT ?
L'étude des politiques en milieu de travail qui appuient la santé mentale des employés est un nouveau domaine dans la recherche sur le comportement organisationnel. Il existe plusieurs politiques que les organisations peuvent mettre en œuvre pour créer un environnement positif pour les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT). Il s'agit notamment d'organiser des formations sur des sujets liés à l'identité de genre et à l'orientation sexuelle, d'offrir des avantages tels que le congé parental pour les partenaires de même sexe et de créer des espaces sûrs où les employés pourront discuter de leurs expériences.