Saúde mental e bem-estar relacional são aspectos críticos da vida humana que podem ser influenciados por vários fatores, incluindo o ambiente no local de trabalho. As organizações tomaram medidas para criar políticas que protegam seus funcionários lésbicos, gays, bissexuais, transgêneros (LGBT) contra a discriminação e o assédio.
Criar políticas inclusivas é apenas um aspecto do fortalecimento da saúde mental e do bem-estar relacional dessas pessoas. Este artigo discutirá algumas das políticas organizacionais que mais contribuem para a saúde mental e o bem-estar relacional do pessoal LGBT.
A primeira política é garantir igualdade de benefícios para todos os funcionários. As entidades devem oferecer o mesmo seguro de saúde, licença-paternidade, planos de pensão e outros benefícios a todos os funcionários, independentemente da sua orientação sexual ou identidade de gênero. Esta política garante que o pessoal LGBT se sente valorizado e respeitado, o que contribui positivamente para sua saúde mental e bem-estar relacional.
Isso cria um ambiente de trabalho justo onde todos se sentem pertencentes e podem prosperar.
Segunda política: fornecer treinamento para gerentes e gerentes sobre como criar um local de trabalho inclusivo. Os gerentes desempenham um papel significativo na cultura do local de trabalho, e se não compreenderem as necessidades e experiências de seus funcionários LGBT, podem, inadvertidamente, criar um ambiente hostil. Os treinamentos podem equipá-los com os conhecimentos e habilidades necessários para lidar sensivelmente com os problemas LGBT e garantir que todos os funcionários se sintam desejados e apoiados.
A terceira política é criar grupos de recursos de funcionários (ERG). O ERG é um grupo liderado por funcionários que se concentram em aspectos específicos da diversidade, incluindo orientação sexual e identidade de gênero. Eles fornecem apoio, recursos e oportunidades de rede para os funcionários LGBT e aliados. Esta política ajuda o pessoal LGBT a se comunicar com outros que compartilham experiências e problemas semelhantes, criando um sentimento de comunidade e pertencimento dentro da organização. Também lhes permite encontrar mentores e patrocinadores que possam ajudá-los a avançar na carreira.
A quarta política é incluir objetivos de diversidade e inclusão na avaliação de desempenho. Quando as organizações medem a produtividade com base em indicadores relacionados à diversidade e inclusão, enviam uma mensagem sobre a importância desses valores. Ele também responsabiliza os executivos por criar um ambiente simpático e favorável para todos os funcionários. A inclusão desses indicadores em revisões de desempenho encoraja gestores e gerentes a priorizarem iniciativas de diversidade e de geração de empregos mais inclusivos.
A quinta política é oferecer serviços de saúde mental especialmente destinados a pessoas LGBT. Os serviços de saúde mental podem ser especialmente úteis para os funcionários LGBT que têm enfrentado discriminação ou assédio no trabalho ou em outras áreas da vida. As organizações devem fornecer acesso a grupos de aconselhamento, terapia e apoio que atendam às necessidades únicas deste grupo.
A oferta de seguro de saúde para esses serviços pode torná-los mais acessíveis e acessíveis.
Promover a saúde mental e o bem-estar relacional para o pessoal LGBT requer mais do que uma política de não discriminação. As organizações devem tomar medidas preventivas para criar uma cultura inclusiva em que todos sintam valor e apoio.A política acima - igualdade de vantagens, treinamento de gerentes, grupos de recursos de funcionários, objetivos de diversidade e inclusão em avaliações de desempenho e serviços individuais de saúde mental - pode afetar significativamente a saúde mental e o bem-estar relacional dos funcionários LGBT. Ao introduzir estas políticas, as organizações podem criar um local de trabalho mais justo que beneficie a todos.
Quais são as políticas organizacionais mais eficazes para promover a saúde mental e o bem-estar relacional do pessoal LGBT?
O estudo de políticas no local de trabalho que apoia a saúde mental dos funcionários é uma nova área na pesquisa de comportamento organizacional. Existem várias políticas que as organizações podem implementar para criar um ambiente positivo para lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT). Eles incluem a realização de treinamentos sobre a identidade de gênero e orientação sexual, a oferta de vantagens como a licença-paternidade para parceiros do mesmo sexo e a criação de espaços seguros onde os funcionários possam discutir suas experiências.