Uczeni i pedagodzy zauważyli, że stronniczość płci pozostaje powszechna w szkołach, chociaż w ostatnich latach poczyniono postępy w kierunku większej równości mężczyzn i kobiet. Uprzedzenia seksualne odnoszą się do dyskryminacji ludzi ze względu na ich tożsamość płciową lub ekspresję, co może przejawiać się jako znęcanie się, nękanie lub przemoc. Szkoły powinny podejmować proaktywne działania w celu promowania środowiska, w którym wszyscy uczniowie mogą czuć się bezpieczni, wspierani i cenieni niezależnie od swojej orientacji seksualnej lub tożsamości. Artykuł ten omówi interwencje instytucjonalne, które szkoły mogą wdrożyć w celu zwalczania uprzedzeń seksualnych i promowania włączenia społecznego.
Interwencje instytucjonalne
Szkoły mogą ustanawiać polityki, programy i procedury zakazujące dyskryminacji ze względu na orientację seksualną lub tożsamość. Powinny one dopilnować, aby nauczyciele, pracownicy, administratorzy i pracownicy pomocniczy byli przeszkoleni w wykrywaniu przypadków seksizmu i odpowiednio interweniować.
Mogą tworzyć kodeks postępowania, który przedstawia dopuszczalne zachowania i konsekwencje naruszeń. Działania te przyczyniają się do stworzenia kultury szacunku i akceptacji w środowisku szkolnym.
Program nauczania inclusive
Szkoły powinny uwzględniać w swoim programie nauczania lekcje dotyczące seksualności i różnorodności, aby zakwestionować stereotypy i błędne koncepcje dotyczące osób LGBTQ +. Nauczyciele mogą obejmować książki, filmy i inne materiały reprezentujące różne perspektywy i doświadczenia. Ważne jest, aby podkreślić pozytywne modele roli, które kwestionują tradycyjne normy płci i kwestionują heteronormatywne oczekiwania. Nauczyciele powinni również zachęcać do otwartego dialogu między uczniami w kwestiach związanych z seksualnością.
Grupy wsparcia i kluby
Szkoły mogą oferować koła, grupy lub zajęcia dla uczniów LGBTQ +, dzięki czemu mogą łączyć się z rówieśnikami i sojusznikami. Te przestrzenie promują integrację społeczną i wzmacniają poczucie odpowiedzialności w środowisku szkolnym. Studenci mogą dzielić się swoimi doświadczeniami, uczyć się od siebie nawzajem i rozwijać odporność na nękanie i nękanie. Doradztwo pomocnicze ma kluczowe znaczenie dla osób zmagających się z tożsamością płciową lub ekspresją.
Zwiększenie widoczności
Szkoły mogą zaprezentować osiągnięcia uczniów LGBTQ + poprzez uroczystości wręczenia nagród, zgromadzeń i uroczystości ukończenia szkoły. Ta widoczność pomaga złamać piętno i pokazuje innym studentom, że nie ma nic złego w byciu innym. Stwarza klimat, w którym każdy czuje się ceniony i wspierany. Szkoła może również wyświetlać plakaty, banery i inne wizualne przedstawienia integracji w całym budynku.
Pracownicy szkoły powinni wzorować się na zachowaniu integracyjnym wobec wszystkich uczniów, niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości. Muszą traktować wszystkich studentów jednakowo i uczciwie oraz szybko i odpowiednio reagować na przypadki uprzedzeń. Administratorzy mogą kierować przykładem uczęszczając na imprezy Pride, uczestnicząc w warsztatach różnorodności i integracji oraz popierając zmiany w systemie szkolnym.
Skuteczność interwencji
Interwencje instytucjonalne okazały się skuteczne w promowaniu włączenia społecznego i zwalczaniu seksizmu w szkołach. Jeśli środki te zostaną wdrożone konsekwentnie i kompleksowo, mogą stworzyć bardziej sprzyjające środowisko dla studentów LGBTQ +. Badania wykazały, że młodzież LGBTQ +, która czuje się akceptowana w szkole, osiąga lepsze wyniki akademickie i doświadcza mniej problemów ze zdrowiem psychicznym niż rówieśnicy. Szkoły, które priorytetowo traktują równość, mogą przyciągnąć bardziej zróżnicowanych pedagogów, rodziny i studentów, tworząc cykl uznawania, który przynosi korzyści wszystkim zaangażowanym.
Jakie środki instytucjonalne mogą zaradzić uprzedzeniom seksualnym w szkołach i jak skuteczne są te środki w promowaniu włączenia społecznego?
Działania w instytucjach edukacyjnych, które dotyczą uprzedzeń seksualnych obejmują polityki i praktyki, takie jak obowiązkowe sesje edukacyjne zgoda dla studentów, tożsamość płci i orientacji seksualnej kampanie świadomości, szkolenia różnorodności dla wydziału i personelu, i przestrzeganie przepisów antydyskryminacyjnych w kampusie.