Orientacja seksualna to spektrum obejmujące heteroseksualizm, homoseksualizm, biseksualizm, panseksualizm i aseksualność. Tożsamość płciowa może być męska, kobieca, nie-binarna, porządkowa i nie tylko. Terminy te są używane do wyrażania poczucia własnej tożsamości jednostki i tego, jak odnoszą się one do społeczeństwa. Płeć odnosi się do osób, które nie identyfikują się ściśle z tą samą płcią, ale mogą wahać się między płciami lub czują, że należą gdzieś pomiędzy. Ważne jest zrozumienie tej koncepcji, ponieważ wpływa ona na kształtowanie polityki, inicjatywy edukacyjne i integrację w miejscu pracy. Polityki są tworzone w celu zapewnienia, że wszyscy ludzie śledzą je, dlatego ważne jest, aby przy przyjmowaniu przepisów wziąć pod uwagę wszystkich uczestników, w tym tych, którzy określają płeć jako płyn. Edukatorzy muszą również uwzględniać wszystkie formy ekspresji płci w dyskusjach i zajęciach w klasie. Miejsca pracy powinny tworzyć politykę, która zapewni pracownikom komfort bycia sobą bez obawy przed osądem ze strony kolegów lub kierownictwa.
Ogólnie rzecz biorąc, publiczny dyskurs na temat płynności płci wpływa na te obszary, ponieważ podnosi świadomość różnych perspektyw i zachęca do akceptacji.
Termin „płeć" został po raz pierwszy ukuty przez autora Kate Bornstein w 1994 roku. Termin ten został później spopularyzowany przez Caitlyn Jenner, trans kobieta. W książce Finding the Soul of a Woman (Odnalezienie duszy kobiety) napisała o swoim doświadczeniu przeniesienia się z Bruce do Caitlin. Określiła płeć jako „dążenie do neutralności płci". Oznacza to, że ludzie mogą zidentyfikować jako męskie i kobiece, lub ani. Niektóre określają jako płyn płciowy często zmieniają zaimki, podczas gdy inne nie. Ludzie mogą również prezentować się inaczej w zależności od sytuacji lub dnia. Wiele gwiazd wyszło jako płyn płciowy, takich jak Miley Cyrus, Ezra Miller, Demi Lovato i Ruby Rose. Media przyczyniły się do zwrócenia uwagi na płeć i normalizacji rozmów wokół niej.
Płynność płci jest ważna dla decydentów politycznych do zrozumienia, ponieważ wpływa na wiele aspektów życia, w tym małżeństwa, adopcji, opieki zdrowotnej i mieszkań. Na przykład niektóre stany pozwalają na rejestrację par jako partnerstw krajowych zamiast małżeństw. Pozwala to tym, którzy nie są legalnie małżeństwem, ale chcą być uznawani za parę, aby mieć pewne prawa. W szkołach, miejscach pracy i budynkach użyteczności publicznej wprowadzono łazienki neutralne pod względem płci. Te przestrzenie zapewniają bezpieczną przestrzeń dla każdego, kto nie czuje się komfortowo korzystając z toalet męskich lub żeńskich. Polityka mieszkaniowa zmieniła się i obejmuje osoby inne niż binarne. Przy opracowywaniu przepisów ustawowych i wykonawczych kluczowe znaczenie ma uwzględnienie przez decydentów wszystkich czynników związanych z płcią.
Nauczyciele powinni uczyć uczniów tożsamości płciowej, orientacji seksualnej i wzajemnych powiązań. Powinny one tworzyć zajęcia klasowe obejmujące wszystkich i zachęcać do dyskusji na temat różnych perspektyw. Studenci muszą nauczyć się akceptować swoje różnice i empatyzować z tymi, którzy się od nich różnią. Instytucje edukacyjne mogą zapewnić edukatorom zasoby, które pomogą im tworzyć plany lekcji, które zajmują się tymi zagadnieniami. Szkoły mogą również oferować grupy wsparcia dla uczniów LGBTQ + i ich sojuszników.
Integracja w miejscu pracy polega na zapewnieniu pracownikom narzędzi niezbędnych do osiągnięcia sukcesu w pracy. Przedsiębiorstwa muszą mieć jasną politykę dotyczącą dyskryminacji ze względu na rasę, religię, płeć, wiek, niepełnosprawność i tożsamość płciową. Pracownicy powinni mieć swobodę wyrażania się bez obawy przed wyrokiem lub konsekwencjami. Organizacje powinny również zapewniać szkolenia na temat różnorodności i integracji. Szkolenia pomagają menedżerom zrozumieć znaczenie stworzenia otoczenia wspierającego, w którym wszyscy pracownicy czują się cenieni i szanowani.
Podsumowując, dyskurs społeczny na temat płynności płci wpływa na rozwój polityki, inicjatywy edukacyjne i zaangażowanie w miejscu pracy. Politycy powinni brać pod uwagę wszystkie formy ekspresji płci przy tworzeniu przepisów ustawowych i wykonawczych.Pedagodzy powinni upewnić się, że każdy uczeń czuje się włączony do dyskusji i zajęć w klasie. Miejsca pracy powinny stworzyć bezpieczną przestrzeń dla wszystkich pracowników, aby byli sami bez obawy przed osądem lub konsekwencjami. Płynność płci staje się coraz bardziej widoczna i akceptowana w społeczeństwie, dlatego niezwykle ważne jest, aby jednostki kontynuowały otwarte rozmowy na ten temat.
W jaki sposób dyskurs społeczny na temat płynności płci wpływa na rozwój polityki, inicjatywy edukacyjne i integrację w miejscu pracy?
Płeć jest coraz bardziej popularnym określeniem stosowanym przez osoby, które nie identyfikują się z tradycyjną płcią podwójną mężczyzn/kobiet lub mężczyzn/kobiet. Podczas gdy koncepcja ta istnieje od dziesięcioleci, dopiero niedawno zyskała szeroką akceptację dla jej widoczności na platformach społecznościowych, takich jak Instagram i TikTok. Dyskurs społeczny na temat płynności płci na wiele sposobów wpływa na kształtowanie polityki, inicjatywy edukacyjne i integrację w miejscu pracy.