L'orientation sexuelle est un spectre qui comprend l'hétérosexualité, l'homosexualité, la bisexualité, la pansexualité et l'asexualité. L'identité de genre peut être masculine, féminine, non binaire, agendiale et bien d'autres. Ces termes sont utilisés pour exprimer le sentiment de l'individu de sa propre identité et la façon dont ils sont liés à la société. La fluidité des sexes s'applique aux personnes qui ne s'identifient pas strictement au même sexe, mais qui peuvent hésiter entre les sexes ou se sentir comme appartenant à quelque part entre les deux. Il est important de comprendre ce concept, car il influence l'élaboration des politiques, les initiatives éducatives et l'intégration au travail. Les politiques sont conçues pour que tous les individus s'y conforment, de sorte qu'il est essentiel de tenir compte de tous les acteurs, y compris ceux qui s'identifient comme étant des hommes et des femmes, lorsqu'ils adoptent des lois. Les enseignants doivent également inclure toutes les formes d'expression sexospécifique dans les débats et les activités de classe. Les milieux de travail doivent créer des politiques qui garantissent que les employés se sentent à l'aise d'être eux-mêmes, sans crainte d'être condamnés par leurs collègues ou la direction.
En général, le discours public sur la fluidité entre les sexes influence ces domaines parce qu'il sensibilise les différents points de vue et encourage l'adoption.
Le terme « fluidité du genre » a été inventé pour la première fois par l'auteur Kate Bornstein en 1994. Plus tard, le terme a été popularisé par Kathleen Jenner, une femme trans. Dans son livre « À la recherche de l'âme d'une femme », elle a écrit sur son expérience de la transition de Bruce à Caitlin. Elle a défini la fluidité des sexes comme un « mouvement vers la neutralité des sexes ». Cela signifie que les gens peuvent s'identifier comme un homme et une femme ou les deux. Certains, qui s'identifient comme un liquide de genre, changent souvent les pronoms, tandis que d'autres ne le font pas. Les gens peuvent aussi se représenter différemment selon la situation ou le jour. De nombreuses célébrités sont apparues comme gender-fluid, comme Miley Cyrus, Ezra Miller, Demi Lovato et Ruby Rose. Les médias ont joué un rôle important en attirant l'attention sur la fluidité des sexes et en normalisant les conversations autour d'elle.
La fluidité des sexes est importante pour la compréhension des politiciens, car elle affecte de nombreux aspects de la vie, y compris le mariage, l'adoption, les soins de santé et le logement.
Par exemple, certains États autorisent les couples à s'inscrire comme partenaires domestiques au lieu de mariages. Cela permet aux personnes qui ne sont pas légalement mariées mais qui souhaitent être reconnues par un couple d'avoir certains droits. Des salles de bains neutres pour les femmes ont été mises en place dans les écoles, les lieux de travail et les bâtiments publics. Ces espaces offrent un endroit sûr pour tous ceux qui ne se sentent pas à l'aise d'utiliser des toilettes pour hommes ou femmes. La politique du logement a changé et comprend désormais les personnes non binaires. Lors de l'élaboration des lois et règlements, il est essentiel que les politiques tiennent compte de toutes les dimensions sexospécifiques.
Les enseignants doivent enseigner aux élèves l'identité de genre, l'orientation sexuelle et l'interconnexion. Ils doivent créer des classes qui impliquent tout le monde et encouragent le débat sur les différentes perspectives. Les étudiants doivent apprendre à accepter les différences entre eux et à être empathiques avec ceux qui sont différents d'eux. Les établissements d'enseignement peuvent fournir aux enseignants des ressources pour les aider à planifier des cours sur ces questions. Les écoles peuvent également offrir des groupes de soutien aux étudiants LGBTQ + et à leurs alliés.
L'intégration au travail implique de fournir aux employés les outils dont ils ont besoin pour réussir au travail. Les entreprises doivent avoir une politique claire en matière de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l'âge, le handicap et l'identité de genre. Les employés doivent être libres d'exprimer leurs opinions sans crainte de condamnation ou de conséquences. Les organisations devraient également organiser des sessions de formation sur la diversité et l'inclusion.La formation aide les gestionnaires à comprendre l'importance de créer un environnement propice dans lequel tous les employés se sentent valorisés et respectés.
En conclusion, le discours social sur la fluidité des sexes affecte l'élaboration des politiques, les initiatives éducatives et l'engagement sur le lieu de travail. Les responsables politiques doivent tenir compte de toutes les formes d'expression sexospécifique lorsqu'ils adoptent des lois et des règlements. Les enseignants doivent s'assurer que chaque élève se sent inclus dans les discussions et les cours de classe. Les lieux de travail doivent créer un espace sûr pour tous les employés afin qu'ils soient eux-mêmes sans crainte de condamnation ou de conséquences. La fluidité entre les sexes est de plus en plus visible et acceptée dans la société, et il est donc essentiel pour les individus de continuer à avoir des conversations ouvertes sur ce sujet.
Comment le discours social sur la fluidité des sexes affecte-t-il l'élaboration des politiques, les initiatives éducatives et l'intégration au travail ?
La fluidité des sexes devient un terme de plus en plus populaire utilisé par les personnes qui ne s'identifient pas à la double masculine/féminine ou masculine/féminine traditionnelle. Bien que ce concept existe depuis des décennies, il n'a été largement reconnu que récemment grâce à sa visibilité sur les plateformes de médias sociaux comme Instagram et TikTok. Le discours social sur la fluidité des sexes influe sur l'élaboration des politiques, les initiatives éducatives et l'intégration sur le lieu de travail de plusieurs façons.