Orientamento sessuale è uno spettro che comprende etero, omosessualità, bisessualità, pansessualità e asessualità. L'identità di genere può essere maschile, femminile, nebbiosa, agendina e molti altri. Questi termini sono usati per esprimere la sensazione dell'individuo della propria identità e il modo in cui sono connessi con la società. La fluidità di genere si riferisce a persone che non si identificano rigorosamente con lo stesso sesso, ma possono oscillare tra i sessi o sentire che appartengono da qualche parte tra loro. È importante comprendere questo concetto perché influisce sulla creazione di politiche, sulle iniziative educative e sull'integrazione sul luogo di lavoro. La politica è stata creata per garantire che tutte le persone la seguano, quindi è fondamentale che le leggi prendano in considerazione tutti gli attori, compresi quelli che si identificano come liquidi di genere. Anche gli insegnanti devono necessariamente includere tutte le forme di espressione di genere in discussioni e eventi di classe. I posti di lavoro devono creare una politica che garantisca che i dipendenti si sentano a proprio agio, senza timore di essere giudicati dai colleghi o dai dirigenti.
In generale, il discorso pubblico sulla fluidità di genere influisce su queste aree perché aumenta la consapevolezza delle diverse prospettive e incoraggia l'accettazione.
Il termine «fluidità di genere» fu inventato per la prima volta da Kate Bornstein nel 1994. Il termine fu poi diffuso da Caitlin Jenner, una donna trans. Nel suo libro, «Cercando l'anima di una donna», ha scritto della sua esperienza di passaggio da Bruce a Caitlin. La fluidità di genere l'ha definita un'movimento verso la neutralità di genere ". Ciò significa che le persone possono identificarsi come maschio e femminile o entrambi. Alcuni che si identificano come liquido di genere spesso cambiano pronome, mentre altri no. Le persone possono anche rappresentare se stesse in modo diverso a seconda della situazione o del giorno. Molte celebrità sono uscite come gender-fluid, come Miley Cyrus, Ezra Miller, Demy Lovato e Ruby Rose. I media hanno svolto un ruolo importante nell'attirare l'attenzione sulla fluidità di genere e nella normalizzazione delle conversazioni intorno a essa.
La fluidità di genere è importante per la comprensione delle politiche perché influisce su molti aspetti della vita, tra cui matrimonio, adozione, assistenza sanitaria e alloggio.
Per esempio, alcuni stati permettono alle coppie di registrarsi come partner domestici al posto dei matrimoni. Ciò permette a persone non legalmente sposate, ma desiderose di essere riconosciute dalla coppia, di avere certi diritti. I servizi sanitari neutrali di genere sono introdotti nelle scuole, nei luoghi di lavoro, negli edifici pubblici. Questi spazi offrono un posto sicuro per tutti coloro che non si sentono a proprio agio utilizzando servizi igienici maschili o femminili. Le politiche immobiliari sono cambiate e ora includono persone non sicure. Quando si elaborano leggi e regolamenti, è fondamentale che i politici tengano conto di tutti i fattori di genere.
Gli insegnanti devono insegnare agli studenti identità di genere, orientamento sessuale e relazioni. Dovrebbero creare lezioni in classe che includano tutti e incoraggiano il dibattito sulle diverse prospettive. Gli studenti devono imparare ad accettare le differenze tra loro e ad avere empatia con coloro che sono diversi. Le istituzioni scolastiche possono fornire agli insegnanti le risorse necessarie per pianificare le lezioni su queste questioni. Le scuole possono anche offrire gruppi di sostegno per gli studenti LGBT + e i loro alleati.
L'integrazione sul posto di lavoro include la fornitura ai dipendenti degli strumenti necessari per ottenere successo sul lavoro. Le aziende devono avere una politica chiara sulla discriminazione basata su razza, religione, sesso, età, disabilità e identità di genere. I dipendenti devono esprimere liberamente la propria opinione senza temere la condanna o le conseguenze. Le organizzazioni devono anche organizzare corsi di formazione sulla diversità e l'inclusione.La formazione aiuta i responsabili a comprendere l'importanza di creare un ambiente favorevole in cui tutti i dipendenti si sentano valorizzati e rispettati.
Infine, il discorso sociale sulla fluidità di genere influisce sullo sviluppo delle politiche, sulle iniziative educative e sull'inclusione sul luogo di lavoro. I politici devono tenere conto di tutte le forme di espressione di genere nell'adozione delle leggi e delle regole. I docenti devono assicurarsi che ogni allievo si senta inserito nelle discussioni e nelle attività di classe. I posti di lavoro devono creare uno spazio sicuro per tutti i dipendenti, in modo che siano loro stessi, senza timore di essere condannati o influenzati. La fluidità di genere è sempre più visibile e accettata nella società, per cui è fondamentale per le singole persone continuare a parlare apertamente di questo argomento.
In che modo il discorso sociale sulla fluidità di genere influisce sullo sviluppo delle politiche, sulle iniziative educative e sull'integrazione sul luogo di lavoro?
La fluidità di genere diventa un termine sempre più popolare usato da persone che non si identificano con i tradizionali doppi sessi maschi/femminili o maschili/femminili. Anche se questo concetto esiste da decenni, è stato recentemente ampiamente riconosciuto dalla sua visibilità sulle piattaforme dei social media come Instagram e TikTok. Il discorso sociale sulla fluidità di genere influenza la creazione di politiche, le iniziative educative e l'integrazione sul luogo di lavoro in diversi modi.