التوجه الجنسي هو طيف يشمل المغايرة الجنسية والمثلية الجنسية وازدواجية التوجه الجنسي والانتماء الجنسي واللاجنسية. يمكن أن تكون الهوية الجنسية ذكورية وأنثوية وغير ثنائية وزرعية وأكثر من ذلك. تُستخدم هذه المصطلحات للتعبير عن إحساس الفرد بهويته وكيفية ارتباطه بالمجتمع. تشير السيولة بين الجنسين إلى الأشخاص الذين لا يتعرفون بدقة على نفس الجنس ولكنهم قد يتقلبون بين الجنسين أو يشعرون أنهم ينتمون إلى مكان ما بينهما. من المهم فهم هذا المفهوم لأنه يؤثر على صنع السياسات والمبادرات التعليمية والاندماج في مكان العمل. يتم وضع سياسات لضمان اتباعها لجميع الأشخاص، لذلك من الضروري مراعاة جميع المشاركين، بما في ذلك أولئك الذين يعتبرون مائعين بين الجنسين، عند إصدار القوانين. ومن الإلزامي أيضا أن يدرج المعلمون جميع أشكال التعبير الجنساني في مناقشات وأنشطة الفصول الدراسية. يجب أن تنشئ أماكن العمل سياسات تضمن للموظفين الشعور بالراحة لأنهم أنفسهم دون خوف من الحكم من الزملاء أو الإدارة. بشكل عام، يؤثر الخطاب العام حول السيولة بين الجنسين على هذه المجالات لأنه يرفع الوعي بوجهات النظر المختلفة ويشجع على القبول.
صاغت الكاتبة كيت بورنشتاين مصطلح «السيولة بين الجنسين» لأول مرة في عام 1994. تم نشر المصطلح لاحقًا من قبل Caitlyn Jenner، وهي امرأة متحولة. في كتابها، العثور على روح امرأة، كتبت عن تجربتها في الانتقال من بروس إلى كيتلين. وعرفت السيولة بين الجنسين بأنها «التحرك نحو الحياد بين الجنسين». هذا يعني أنه يمكن للناس التعرف على أنهم ذكوريون وأنثويون، أو لا أحد منهم. غالبًا ما يغير البعض الضمائر على أنها سائل بين الجنسين، بينما لا يتغير البعض الآخر. يمكن للناس أيضًا تقديم أنفسهم بشكل مختلف اعتمادًا على الموقف أو اليوم. ظهر العديد من المشاهير على أنهم مائعون بين الجنسين، مثل مايلي سايروس وعزرا ميلر وديمي لوفاتو وروبي روز. لعبت وسائل الإعلام دورًا أساسيًا في لفت الانتباه إلى السيولة بين الجنسين وتطبيع المحادثات حولها.
السيولة بين الجنسين مهمة لواضعي السياسات لفهمها لأنها تؤثر على العديد من جوانب الحياة، بما في ذلك الزواج والتبني والرعاية الصحية والإسكان. على سبيل المثال، تسمح بعض الولايات للأزواج بالتسجيل كشراكات منزلية بدلاً من الزواج. يسمح هذا لأولئك الذين ليسوا متزوجين قانونًا ولكنهم يرغبون في الاعتراف بهم كزوجين بالحصول على حقوق معينة. تم إدخال حمامات محايدة جنسانياً في المدارس وأماكن العمل والمباني العامة. توفر هذه المساحات مساحة آمنة لأي شخص لا يشعر بالراحة عند استخدام مراحيض الذكور أو الإناث. تغيرت سياسة الإسكان لتشمل الأفراد غير الثنائيين. عند تصميم القوانين واللوائح، من الأهمية بمكان أن يأخذ صانعو السياسات في الاعتبار جميع العوامل الجنسانية.
يجب على المعلمين تعليم الطلاب الهوية الجنسية والتوجه الجنسي والترابط. يجب عليهم إنشاء أنشطة فصول دراسية تشمل الجميع وتشجيع المناقشات حول وجهات النظر المختلفة. يجب أن يتعلم الطلاب قبول اختلافات بعضهم البعض والتعاطف مع أولئك الذين يختلفون عنهم. يمكن للمؤسسات التعليمية توفير الموارد للمعلمين لمساعدتهم في وضع خطط الدروس التي تعالج هذه القضايا. يمكن للمدارس أيضًا تقديم مجموعات دعم لطلاب LGBTQ + وحلفائهم.
يتضمن التكامل في مكان العمل تزويد الموظفين بالأدوات التي يحتاجونها للنجاح في العمل. يجب أن يكون لدى الشركات سياسات واضحة فيما يتعلق بالتمييز على أساس العرق والدين والجنس والعمر والإعاقة والهوية الجنسية. يجب أن يكون الموظفون أحرارًا في التعبير عن أنفسهم دون خوف من الحكم أو العواقب. وينبغي للمنظمات أيضا أن توفر التدريب على التنوع والشمول. يساعد التدريب المديرين على فهم أهمية خلق بيئة داعمة يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير والاحترام. في الختام، يؤثر الخطاب الاجتماعي حول السيولة الجنسانية على تطوير السياسات والمبادرات التعليمية والمشاركة في مكان العمل. يجب على السياسيين مراعاة جميع أشكال التعبير عن الجنس عند وضع القوانين واللوائح.يجب على المعلمين التأكد من أن كل طالب يشعر بأنه مشمول في المناقشات والفصول الدراسية. يجب أن تخلق أماكن العمل مساحة آمنة لجميع الموظفين ليكونوا على طبيعتهم دون خوف من الحكم أو العواقب. أصبحت السيولة بين الجنسين أكثر وضوحًا وقبولًا في المجتمع، لذلك من المهم للغاية للأفراد الاستمرار في إجراء محادثات مفتوحة حول هذا الموضوع.
كيف يؤثر الخطاب الاجتماعي بشأن السيولة الجنسانية على وضع السياسات والمبادرات التعليمية والتكامل في مكان العمل ؟
السيولة بين الجنسين هو مصطلح شائع بشكل متزايد يستخدمه الأشخاص الذين لا يتماهون مع الجنس التقليدي المزدوج ذكر/أنثى أو ذكر/أنثى. في حين أن المفهوم موجود منذ عقود، إلا أنه لم يكتسب قبولًا واسعًا إلا مؤخرًا لظهوره على منصات التواصل الاجتماعي مثل Instagram و TikTok. يؤثر الخطاب الاجتماعي حول السيولة بين الجنسين على صنع السياسات والمبادرات التعليمية والاندماج في مكان العمل بعدة طرق.