性的指向は、異性愛、同性愛、バイセクシュアリティ、パンセクシュアリティ、無性愛を含むスペクトルです。性同一性は男性的、女性的、非バイナリ、アジェンダーなどです。これらの用語は、個人のアイデンティティに対する感覚や社会との関わりを表現するために使用されます。性別流動性とは、同性間で厳密に同定していないが、性間で変動したり、間のどこかに属していると感じたりする人を指します。この考え方を理解することは、政策立案、教育イニシアチブ、職場統合に影響を及ぼすために重要です。政策は、すべての人々がそれらに従うことを確実にするために作成されているので、法律を通過するときに、性別流体として識別する人を含むすべての参加者を考慮することが重要です。また、教育者は教室でのディスカッションや活動にあらゆる形のジェンダー表現を含めることが義務付けられています。職場は、従業員が同僚や経営者からの判断を恐れずに、自分自身を快適に感じるようなポリシーを作成する必要があります。
一般的に、ジェンダー流動性に関する一般的な言説は、異なる視点の認識を高め、受け入れを奨励するため、これらの分野に影響を与えます。
「ジェンダー流動性」という用語は、1994年に作家ケイト・ボルンシュタインによって最初に造られました。この用語は後にトランスの女性ケイトリン・ジェンナー（Caitlyn Jenner）によって広まった。彼女の著書『Finding the Soul of a Woman』では、ブルースからケイトリンに移った経験について書いている。彼女はジェンダーの流動性を「ジェンダーの中立性に向かって動く」と定義した。これは、人々が男性的で女性的であるか、またはどちらであるかを識別できることを意味します。ジェンダー流体として識別することで代名詞が変わることもあるが、そうでないものもある。人々はまた、状況や日によって異なる自分自身を提示することができます。Miley Cyrus、 Ezra Miller、 Demi Lovato、 Ruby Roseなど、多くの有名人が性別流動性として出てきました。メディアは、ジェンダーの流動性に注意を向け、その周りの会話を正常化するのに役立っています。性別の流動性は、結婚、養子縁組、医療、住宅などの生活の多くの側面に影響を与えるため、政策立案者にとって理解することが重要です。例えば、いくつかの州では、結婚の代わりにカップルが国内パートナーシップとして登録することができます。これは、法的に結婚していないが、カップルとして認識されたい人は、特定の権利を持つことができます。学校、職場、公共の建物にはジェンダーニュートラルなバスルームが導入されています。男女共用トイレをご利用いただけない方でも安心してご利用いただけます。住宅政策は、非バイナリ個人を含むように変更されました。法律や規制を設計する際には、政策立案者がすべてのジェンダー要因を考慮することが重要です。
教師は、性同一性、性的指向、および相互接続性について生徒に教えなければなりません。誰もが参加する教室活動を作り、異なる視点についての議論を促すべきです。学生は互いの違いを受け入れ、異なる人と共感することを学ばなければなりません。教育機関は、教育者がこれらの問題に対処するレッスンプランを作成するのを助けるためのリソースを提供することができます。学校はまた、LGBTQ+の学生とその同盟国のためのサポートグループを提供することができます。
職場統合は、従業員が仕事で成功するために必要なツールを提供することを含みます。企業は、人種、宗教、性別、年齢、障害、性同一性に基づく差別に関する明確な方針を持っている必要があります。従業員は、判断や結果を恐れず、自由に自分自身を表現する必要があります。組織はまた、多様性と包摂に関するトレーニングを提供する必要があります。トレーニングは、管理者がすべての従業員が評価され、尊敬されていると感じる支援環境を作成することの重要性を理解するのに役立ちます。結論として、ジェンダー流動性に関する社会的言説は、政策開発、教育イニシアチブ、職場エンゲージメントに影響を与えます。政治家は、法律や規制を作るときに性別表現のすべての形態を考慮する必要があります。教育者は、すべての学生が教室のディスカッションやクラスに含まれていることを確認する必要があります。職場は、判断や結果を恐れずに、すべての従業員が自分自身になるための安全な空間を作り出すべきです。ジェンダーの流動性は、社会においてより目に見え、受け入れられるようになっているので、個人がこのトピックについてオープンな会話を続けることは非常に重要です。
ジェンダー流動性に関する社会的言説は、政策開発、教育イニシアチブ、職場統合にどのように影響するのか？
ジェンダー流動性は、伝統的なジェンダーデュアル男性/女性または男性/女性と識別しない人々によって使用されるますます一般的な用語です。コンセプトは数十年前から続いていますが、InstagramやTikTokなどのソーシャルメディアプラットフォームでの可視性については、最近では広く受け入れられています。ジェンダーの流動性に関する社会的言説は、政策立案、教育的イニシアチブ、職場の統合にいくつかの方法で影響を与えます。