La orientación sexual es un espectro que incluye heterosexualidad, homosexualidad, bisexualidad, pansexualidad y asexualidad. La identidad de género puede ser masculina, femenina, no binaria, de agencia y muchas otras. Estos términos se utilizan para expresar la sensación del individuo de su propia identidad y cómo se relacionan con la sociedad. La fluidez de género se refiere a personas que no se identifican estrictamente con el mismo sexo, pero pueden fluctuar entre los sexos o sentir que pertenecen a algún lugar entre ellos. Es importante comprender este concepto, ya que influye en la formulación de políticas, las iniciativas educativas y la integración en el lugar de trabajo. La política se crea para que todas las personas la sigan, por lo que a la hora de aprobar leyes es fundamental tener en cuenta a todos los actores, incluidos los que se identifican como fluidos de género. Los profesores también deben incluir necesariamente todas las formas de expresión de género en las discusiones y actividades del aula. Los puestos de trabajo deben crear políticas que garanticen que los empleados se sientan cómodos siendo ellos mismos, sin temor a ser condenados por sus compañeros o por la dirección.
En general, el discurso público sobre la fluidez de género influye en estas áreas porque sensibiliza sobre las diferentes perspectivas y fomenta la aceptación.
El término «fluidez de género» fue acuñado por primera vez por la autora Kate Bornstein en 1994. El término fue popularizado más tarde por Caitlin Jenner, una mujer trans. En su libro «Buscando el alma de una mujer», escribió sobre su experiencia de pasar de Bruce a Caitlin. Definió la fluidez de género como «un movimiento hacia la neutralidad de género». Esto significa que las personas pueden identificarse como masculinas y femeninas, o ambas cosas. Algunos que se identifican como fluidos de género a menudo cambian los pronombres, mientras que otros no. Las personas también pueden presentarse de manera diferente dependiendo de la situación o el día. Muchas celebridades han salido como gender-fluid, como Miley Cyrus, Ezra Miller, Demi Lovato y Ruby Rose. Los medios de comunicación han sido fundamentales para llamar la atención sobre la fluidez de género y normalizar las conversaciones a su alrededor.
La fluidez de género es importante para la comprensión de los políticos, ya que afecta a muchos aspectos de la vida, incluyendo el matrimonio, la adopción, la salud y la vivienda.
Por ejemplo, algunos estados permiten que las parejas se registren como parejas en lugar de matrimonios. Esto permite a las personas que no están legalmente casadas, pero que desean ser reconocidas por la pareja, tener ciertos derechos. Se han introducido baños neutros en materia de género en las escuelas, los lugares de trabajo y los edificios públicos. Estos espacios proporcionan un lugar seguro para cualquier persona que no se sienta cómoda usando baños para hombres o mujeres. La política de vivienda ha cambiado y ahora incluye a personas no binarias. Al elaborar leyes y reglamentos, es fundamental que las políticas tengan en cuenta todas las cuestiones de género.
Los profesores deben enseñar a los estudiantes identidad de género, orientación sexual e interrelación. Deben crear clases en el aula que incluyan a todos y fomenten discusiones sobre diferentes perspectivas. Los estudiantes deben aprender a aceptar las diferencias de cada uno y empatizar con aquellos que son diferentes a ellos. Las instituciones educativas pueden proporcionar a los educadores recursos que les ayuden a planificar lecciones sobre estos temas. Las escuelas también pueden ofrecer grupos de apoyo para estudiantes LGBTQ + y sus aliados.
La integración en el lugar de trabajo incluye proporcionar a los empleados las herramientas necesarias para tener éxito en el trabajo. Las empresas deben tener una política clara sobre la discriminación por motivos de raza, religión, sexo, edad, discapacidad e identidad de género. Los empleados deben expresar libremente sus opiniones sin temor a ser condenados o a sufrir consecuencias. Las organizaciones también deben impartir capacitación sobre la diversidad y la inclusión.La formación ayuda a los gerentes a comprender la importancia de crear un entorno propicio en el que todos los empleados se sientan valorados y respetados.
En conclusión, el discurso social sobre la fluidez de género influye en la formulación de políticas, las iniciativas educativas y la participación en el lugar de trabajo. Los políticos deben tener en cuenta todas las formas de expresión de género al aprobar leyes y reglamentos. Los profesores deben asegurarse de que cada estudiante se sienta incluido en las discusiones y clases de clase. Los puestos de trabajo deben crear un espacio seguro para que todos los empleados sean ellos mismos, sin temor a ser condenados ni a sufrir consecuencias. La fluidez de género es cada vez más visible y aceptada en la sociedad, por lo que es fundamental que las personas continúen manteniendo conversaciones abiertas sobre el tema.
¿Cómo influye el discurso social sobre la fluidez de género en la formulación de políticas, las iniciativas educativas y la integración laboral?
La fluidez de género se está convirtiendo en un término cada vez más popular utilizado por las personas que no se identifican con los hombres/mujeres/hombres/mujeres duales de género tradicionales. Aunque este concepto existe desde hace décadas, solo recientemente ha sido ampliamente reconocido por su visibilidad en plataformas de redes sociales como Instagram y TikTok. El discurso social sobre la fluidez de género influye en la formulación de políticas, las iniciativas educativas y la integración laboral de varias maneras.