Naukowcy stwierdzili, że istnieje silna korelacja między akceptacją rodziny a uczestnictwem w programach mentorskich. W szczególności, gdy ludzie pochodzą z rodzin, gdzie ich tożsamość została potwierdzona i oznaczona, są bardziej prawdopodobne, aby szukać możliwości pracy z innymi, którzy mają podobną tożsamość. Stwierdzenie to zostało poparte kilkoma badaniami metodami jakościowymi i ilościowymi.
Na przykład jedno z badań przeprowadziło wywiad z młodzieżą LGBTQ +, która uczestniczyła w programach mentorskich i stwierdziła, że ci, którzy doświadczyli wysokiego poziomu odrzucenia rodziny, są mniej skłonni do poszukiwania takich programów niż ci, których rodzice zaakceptowali je dla tego, kim byli. W innym badaniu wykorzystano badania do pomiaru postawy mentorów wobec różnych typów mentorów i stwierdzono, że ci, którzy pochodzą z rodzin wspierających, częściej uczestniczą w tych programach.
Ponadto wydaje się, że ta korelacja wykracza poza zwykłe akceptowanie swojej seksualności lub tożsamości płciowej; odnosi się również do innych aspektów tożsamości, takich jak rasa, przynależność etniczna, religia i status społeczno-gospodarczy. Gdy ktoś czuje się wspierany i szanowany przez członków rodziny, jest bardziej pewny siebie, a tym samym chętniej angażuje się w działania, które umożliwiają im nawiązanie kontaktu z kolegami, którzy mają wspólne doświadczenia.
Również, gdy osoba ma doświadczenie z przywilejem, może doświadczyć mniejszej potrzeby walidacji od innych, a tym samym mniejszej motywacji do udziału w programach przeznaczonych specjalnie dla zmarginalizowanych społeczności.
Jednak to badanie ma pewne ograniczenia. Po pierwsze, dane odzwierciedlają jedynie własne doświadczenia; nie ma gwarancji, że wyniki zostaną potwierdzone, jeśli uczestnicy zostaną przesłuchani bezpośrednio. Po drugie, rozmiary próbek były stosunkowo małe, co oznacza, że wyniki mogą być spowodowane raczej przypadkowością niż przyczynowością.
W końcu badanie dotyczyło tylko jednego rodzaju programu - mentoringu partnerskiego - więc nie można go uogólnić na wszystkie formy zaangażowania społeczności. Wyniki sugerują jednak, że akceptacja rodziny odgrywa ważną rolę w kształtowaniu udziału w programach mentorskich i że takie programy powinny uwzględniać ten czynnik przy rekrutacji wolontariuszy.
Podsumowując, w tym artykule zbadano związek między akceptacją rodziny a uczestnictwem w programach mentorskich poprzez wielokrotne badania metodami jakościowymi i ilościowymi. Osoby, których rodziny potwierdziły i odnotowały swoje tożsamości, okazały się bardziej prawdopodobne, aby szukać tych programów, podczas gdy ci, którzy doświadczyli odrzucenia były mniej prawdopodobne, aby to zrobić. Oznacza to, że wsparcie rodzinne ma kluczowe znaczenie dla pobudzania udziału w tego typu inicjatywach. Przyszłe badania powinny zbadać, czy korelacja między różnymi rodzajami programów utrzymuje się i jak najlepiej wykorzystać relacje rodzinne w celu zwiększenia wskaźnika uczestnictwa wśród populacji niedostatecznie reprezentowanych.
W jaki sposób akceptacja rodziny koreluje z uczestnictwem w programach mentorskich?
Wsparcie i akceptacja rodziny to kluczowe czynniki wpływające na gotowość jednostki do udziału w programach mentorskich. Badania wykazały, że osoby, które czują się akceptowane i wspierane przez swoje rodziny, częściej szukają kontaktów społecznych i możliwości wzrostu, co może obejmować udział w programach mentorskich.