Les chercheurs ont découvert qu'il existe une forte corrélation entre l'acceptation de la famille et la participation aux programmes de mentorat par les pairs. En particulier, lorsque les personnes proviennent de familles où leur identité a été confirmée et notée, elles sont plus susceptibles de chercher des occasions de travailler avec d'autres personnes qui ont une identité similaire. Cette conclusion a été confirmée par plusieurs études utilisant des méthodes qualitatives et quantitatives.
Par exemple, une étude a interviewé des jeunes LGBTQ + qui participaient à des programmes de mentorat par les pairs et a constaté que ceux qui avaient un taux élevé de rejet familial étaient moins susceptibles de chercher des programmes que ceux dont les parents les avaient acceptés tels qu'ils étaient. Une autre étude a utilisé des sondages pour mesurer l'attitude des mentors à l'égard des différents types de pupilles et a constaté que ceux qui venaient de familles de soutien étaient plus susceptibles de participer à ces programmes.
En outre, il semble que cette corrélation dépasse la simple acceptation de sa sexualité ou de son identité de genre; cela vaut également pour d'autres aspects de l'identité tels que la race, l'ethnicité, la religion et le statut socio-économique. Lorsqu'une personne se sent soutenue et respectée par les membres de sa famille, elle est plus confiante en elle-même et donc plus encline à entreprendre des activités qui lui permettent de communiquer avec des collègues qui ont partagé leurs expériences.
En outre, lorsqu'une personne a de l'expérience dans le domaine des privilèges, elle peut avoir moins besoin de confirmation de la part des autres et donc moins de motivation pour participer à des programmes conçus spécialement pour les communautés marginalisées.
Cependant, cette étude a quelques limites. Premièrement, les données ne reflètent que l'expérience de l'auto-évaluation; rien ne garantit que les résultats seront confirmés si les participants sont interrogés directement. Deuxièmement, la taille des échantillons était relativement petite, ce qui signifie que les résultats peuvent être attribuables au hasard et non à la causalité.
Enfin, l'étude a examiné un seul type de programme - le mentorat par les pairs - de sorte qu'il ne peut pas être généralisé à toutes les formes de participation communautaire. Toutefois, les résultats montrent que l'acceptation de la famille joue un rôle important dans la formation de la participation aux programmes de mentorat par les pairs et que ces programmes doivent tenir compte de ce facteur lors du recrutement de bénévoles.
En conclusion, cet article a examiné la relation entre l'acceptation de la famille et la participation à des programmes de mentorat par les pairs par le biais de multiples études utilisant des méthodes qualitatives et quantitatives. On a constaté que les personnes dont les familles avaient confirmé et noté leur identité étaient plus susceptibles de chercher ces programmes, tandis que celles qui étaient rejetées étaient moins susceptibles de le faire. Cela montre que le soutien familial est essentiel pour encourager la participation à ces types d'initiatives. Les recherches futures devraient déterminer si cette corrélation persiste entre les différents types de programmes et comment tirer le meilleur parti des relations familiales pour accroître la participation des populations sous-représentées.
Comment l'acceptation familiale est-elle corrélée avec la participation aux programmes de mentorat par les pairs ?
Le soutien et l'acceptation de la famille sont des facteurs déterminants qui influent sur la volonté d'une personne de participer aux programmes de mentorat par les pairs. Des études ont montré que les personnes qui se sentent acceptées et soutenues par leur famille sont plus susceptibles de chercher des liens sociaux et des possibilités de croissance, ce qui peut inclure la participation à des programmes de mentorat.