Wprowadzenie do miejsca pracy Dyskryminacja
Dyskryminacja w miejscu pracy jest nieuczciwe traktowanie określonej grupy osób na podstawie płci, rasy, religii, niepełnosprawności, wieku lub innych cech. Może to przybierać wiele form, takich jak nękanie, zastraszanie, wykluczenie, nieuczciwe wynagrodzenie i zaprzeczanie możliwościom. W ostatnich latach zwiększono nacisk na dyskryminację w miejscu pracy osób, które identyfikują się jako osoby queer lub LGBTQ +. Doprowadziło to do dalszych badań nad tym, jak ta dyskryminacja wpływa na zdrowie psychiczne, zadowolenie z pracy i trajektorie kariery tych pracowników.
Wpływ dyskryminacji w miejscu pracy na zdrowie psychiczne
Dyskryminacja w miejscu pracy może mieć negatywny wpływ na zdrowie psychiczne nieparzystych pracowników. Badania wykazują, że mają tendencję do doświadczania wyższych poziomów stresu, lęku, depresji i wypalenia niż ich bezpośrednie odpowiedniki. Mogą czuć się odizolowani, nieobsługiwani i osądzani w środowisku pracy ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. W rezultacie mogą odmówić komunikowania się, unikać rozmów osobistych z kolegami i napotykać trudności koncentrując się na swoich zadaniach.
Wpływ na satysfakcję z pracy
Pracownicy queer, którzy doświadczają dyskryminacji w miejscu pracy, są zazwyczaj mniej zadowoleni ze swojej pracy niż ci, którzy nie. Mogą czuć się sfrustrowani, zdemotywowani, a nawet beznadziejni co do ich przyszłych perspektyw. Mogą kwestionować wybory zawodowe, rozważyć zmianę pracy i poczuć, że całkowicie rezygnują. Uczucie złego traktowania i niedoceniania może prowadzić do zmniejszenia produktywności, utraty terminów i obniżenia jakości pracy.
Trajektoria kariery
Oprócz satysfakcji z pracy, dyskryminacja w miejscu pracy wpływa również na trajektorię kariery pracowników queer. Mogą walczyć o postęp w swojej karierze ze względu na brak wsparcia, uznania i możliwości promocji. Można je pominąć na promocje, odmówić dostępu do programów szkoleniowych i przekazać na promocje i premie. Może to stworzyć błędny cykl, w którym stają się jeszcze bardziej niezadowoleni ze swojej pracy i mniej zmotywowani do dobrej pracy.
Dyskryminacja w miejscu pracy osób queer ma daleko idące konsekwencje, które wpływają na ich zdrowie psychiczne, satysfakcję z pracy i trajektorie kariery. Kluczowe znaczenie ma podjęcie przez organizacje kroków w celu stworzenia sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska, w którym każdy czuje się ceniony i wspierany bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Pomoże to przyciągnąć i utrzymać utalentowanych pracowników, zwiększyć wydajność i ogólną wydajność.
Jak dyskryminacja w miejscu pracy wpływa na zdrowie psychiczne, zadowolenie z pracy i trajektorie kariery w queer pracowników?
Dyskryminacja w miejscu pracy ze względu na orientację seksualną może mieć różne negatywne skutki dla zdrowia psychicznego osób LGBTQ +. Badania pokazują, że dyskryminacja prowadzi do zwiększenia poziomu stresu, lęku, depresji i innych form choroby psychicznej (Boswell i in., 2018).