مقدمة إلى التمييز في مكان العمل
التمييز في مكان العمل هو المعاملة غير العادلة لمجموعة معينة من الناس على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو الإعاقة أو العمر أو أي خاصية أخرى. يمكن أن يتخذ هذا أشكالًا عديدة، مثل المضايقة والتخويف والاستبعاد والأجور غير العادلة والحرمان من الفرص. في السنوات الأخيرة، كان هناك تركيز متزايد على التمييز في مكان العمل ضد الأفراد الذين يعتبرون مثليين أو LGBTQ +. وقد أدى ذلك إلى مزيد من البحث حول كيفية تأثير هذا التمييز على الصحة العقلية والرضا الوظيفي والمسار الوظيفي لهؤلاء الموظفين.
تأثير التمييز في مكان العمل على الصحة العقلية
يمكن أن يكون للتمييز في مكان العمل آثار سلبية على الصحة العقلية للعمال الفرديين. تظهر الدراسات أنهم يميلون إلى التعرض لمستويات أعلى من التوتر والقلق والاكتئاب والإرهاق من نظرائهم المباشرين. قد يشعرون بالعزلة وعدم الدعم والحكم عليهم في بيئة العمل بسبب توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية. ونتيجة لذلك، قد يرفضون التواصل، ويتجنبون مناقشة القضايا الشخصية مع الزملاء، ويواجهون صعوبات في التركيز على مهامهم.
التأثير على الرضا الوظيفي
يميل الموظفون المثليون الذين يعانون من التمييز في مكان العمل إلى أن يكونوا أقل رضا عن عملهم مقارنة بمن لا يفعلون ذلك. قد يشعرون بالإحباط والإحباط وحتى اليأس بشأن آفاقهم المستقبلية. يمكنهم التشكيك في اختياراتهم المهنية، والتفكير في تغيير الوظائف والشعور بأنهم يستسلمون تمامًا. يمكن أن تؤدي الشعور بسوء المعاملة والاستخفاف إلى انخفاض الإنتاجية وتفويت المواعيد النهائية وانخفاض جودة العمل.
المسار الوظيفي
بالإضافة إلى الرضا الوظيفي، يؤثر التمييز في مكان العمل أيضًا على المسار الوظيفي للموظفين المثليين. قد يكافحون من أجل التقدم في حياتهم المهنية بسبب نقص الدعم والتقدير وفرص الترقية. يمكن التغاضي عنها للترقيات، وحرمانها من الوصول إلى برامج التدريب، وتجاوزها للترقيات والمكافآت. يمكن أن يخلق هذا حلقة مفرغة حيث يصبحون أكثر استياءً من عملهم وأقل حماسًا للقيام بعمل جيد.
التمييز في مكان العمل ضد الأشخاص المثليين له عواقب بعيدة المدى تؤثر على صحتهم العقلية والرضا الوظيفي ومسارات حياتهم المهنية. من الأهمية بمكان أن تتخذ المنظمات خطوات لخلق بيئة شاملة ومرحبة حيث يشعر الجميع بالتقدير والدعم بغض النظر عن توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية. سيساعد ذلك في جذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم، وزيادة الإنتاجية والإنتاجية الإجمالية.
كيف يؤثر التمييز في مكان العمل على الصحة العقلية والرضا الوظيفي والمسار الوظيفي للموظفين المثليين ؟
يمكن أن يكون للتمييز في مكان العمل على أساس التوجه الجنسي آثار سلبية مختلفة على الصحة العقلية لمجتمع الميم + الأشخاص. تشير الدراسات إلى أن التمييز يؤدي إلى زيادة مستويات التوتر والقلق والاكتئاب وأشكال أخرى من الأمراض العقلية (Boswell et al.، 2018).