İşyeri Ayrımcılığına Giriş
İşyeri ayrımcılığı, belirli bir grup insanın cinsiyet, ırk, din, engellilik, yaş veya başka herhangi bir özellik temelinde haksız muamele görmesidir. Bu, taciz, yıldırma, dışlama, haksız ücret ve fırsatların reddedilmesi gibi birçok biçimde olabilir. Son yıllarda, queer veya LGBTQ + olarak tanımlanan bireylere karşı işyeri ayrımcılığına daha fazla odaklanılmıştır. Bu, bu ayrımcılığın bu çalışanlar için zihinsel sağlığı, iş memnuniyetini ve kariyer yörüngelerini nasıl etkilediği konusunda daha fazla araştırmaya yol açmıştır.
İşyeri ayrımcılığının ruh sağlığı üzerindeki etkisi
İşyeri ayrımcılığının garip işçilerin ruh sağlığı üzerinde olumsuz etkileri olabilir. Çalışmalar, doğrudan meslektaşlarından daha yüksek düzeyde stres, kaygı, depresyon ve tükenmişlik yaşama eğiliminde olduklarını göstermektedir. Cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri nedeniyle bir çalışma ortamında izole edilmiş, desteklenmemiş ve yargılanmış hissedebilirler. Sonuç olarak, iletişim kurmayı reddedebilir, meslektaşlarıyla kişisel sorunları tartışmaktan kaçınabilir ve görevlerine konsantre olmakta zorluklarla karşılaşabilirler.
İş Tatminine Etkisi
İşyerinde ayrımcılık yaşayan queer çalışanlar, yapmayanlara kıyasla işlerinden daha az memnun olma eğilimindedir. Gelecekteki beklentileri konusunda hayal kırıklığına uğramış, demotive ve hatta umutsuz hissedebilirler. Kariyer seçimlerini sorgulayabilir, iş değiştirmeyi düşünebilir ve tamamen vazgeçmiş gibi hissedebilirler. Kötü muamele ve küçümseme duyguları, üretkenliğin azalmasına, son teslim tarihlerinin kaçırılmasına ve iş kalitesinin düşmesine neden olabilir.
Kariyer yörüngesi
İş memnuniyetine ek olarak, işyeri ayrımcılığı da queer çalışanların kariyer yörüngesini etkiler. Destek, tanınma ve tanıtım fırsatlarının eksikliği nedeniyle kariyerlerinde ilerlemek için mücadele edebilirler. Promosyonlar için göz ardı edilebilir, eğitim programlarına erişimi reddedilebilir ve promosyonlar ve bonuslar için geçilebilir. Bu, işlerinden daha da memnun olmadıkları ve iyi bir iş yapmak için daha az motive oldukları bir kısır döngü yaratabilir. Queer insanlara karşı işyeri ayrımcılığı, zihinsel sağlıklarını, iş tatminlerini ve kariyer yörüngelerini etkileyen geniş kapsamlı sonuçlara sahiptir. Organizasyonların, cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri ne olursa olsun herkesin değerli ve desteklendiğini hissettiği kapsayıcı ve misafirperver bir ortam yaratmak için adımlar atması çok önemlidir. Bu, yetenekli çalışanları çekmeye ve elde tutmaya, verimliliği ve genel verimliliği artırmaya yardımcı olacaktır.
İşyeri ayrımcılığı queer çalışanlarda zihinsel sağlığı, iş tatmini ve kariyer gidişatını nasıl etkiler?
Cinsel yönelime dayalı işyeri ayrımcılığının LGBTQ + bireylerin ruh sağlığı üzerinde çeşitli olumsuz etkileri olabilir. Çalışmalar, ayrımcılığın stres, anksiyete, depresyon ve diğer akıl hastalıkları düzeylerinin artmasına neden olduğunu göstermektedir (Boswell ve ark., 2018).