Einführung in die Diskriminierung am Arbeitsplatz
Diskriminierung am Arbeitsplatz ist die ungerechte Behandlung einer bestimmten Gruppe von Menschen aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, Behinderung, Alter oder einer anderen Eigenschaft. Dies kann verschiedene Formen annehmen, wie Belästigung, Einschüchterung, Ausgrenzung, unfaire Bezahlung und Verweigerung von Chancen. In den vergangenen Jahren wurde verstärkt auf Diskriminierung von Personen am Arbeitsplatz geachtet, die sich als queer oder LGBTQ + identifizieren. Dies hat zu mehr Forschung darüber geführt, wie sich diese Diskriminierung auf die psychische Gesundheit, die Arbeitszufriedenheit und die Karrierewege dieser Mitarbeiter auswirkt.
Auswirkungen von Diskriminierung am Arbeitsplatz auf die psychische Gesundheit
Diskriminierung am Arbeitsplatz kann negative Auswirkungen auf die psychische Gesundheit fremder Arbeitnehmer haben. Studien zeigen, dass sie dazu neigen, ein höheres Maß an Stress, Angst, Depression und Burnout zu erleben als ihre direkten Kollegen. Sie können sich aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität im Arbeitsumfeld isoliert, nicht unterstützt und beurteilt fühlen. Infolgedessen können sie die Kommunikation ablehnen, vermeiden, persönliche Fragen mit Kollegen zu besprechen, und Schwierigkeiten haben, sich auf ihre Aufgaben zu konzentrieren.
Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit
Mitarbeiter von Queer, die am Arbeitsplatz diskriminiert werden, sind in der Regel weniger zufrieden mit ihrer Arbeit als diejenigen, die nicht mit ähnlichen Problemen konfrontiert sind. Sie können sich frustriert, demotiviert und sogar hoffnungslos über ihre Zukunftsperspektiven fühlen. Sie können ihre Berufswahl hinterfragen, über einen Jobwechsel nachdenken und spüren, dass sie komplett aufgeben. Das Gefühl, schlecht behandelt und unterschätzt zu werden, kann zu verminderter Produktivität, Terminversagen und verminderter Arbeitsqualität führen.
Karriereweg
Neben der Arbeitszufriedenheit beeinflusst die Diskriminierung am Arbeitsplatz auch den Karriereweg queerer Arbeitnehmer. Sie können Schwierigkeiten haben, ihre Karriere aufgrund mangelnder Unterstützung, Anerkennung und Aufstiegschancen voranzutreiben. Sie können für Beförderungen übersehen werden, haben keinen Zugang zu Trainingsprogrammen und werden für Erhöhungen und Boni übertragen. Dies kann zu einem Teufelskreis führen, in dem sie mit ihrer Arbeit noch unzufriedener werden und weniger motiviert sind, gute Arbeit zu leisten.
Diskriminierung von queeren Menschen am Arbeitsplatz hat weitreichende Folgen, die sich auf ihre psychische Gesundheit, Arbeitszufriedenheit und Karrierewege auswirken. Es ist entscheidend, dass Organisationen Schritte unternehmen, um ein integratives und einladendes Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und unterstützt fühlt, unabhängig von seiner sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität. Dies wird dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, die Produktivität und die Gesamtleistung zu steigern.
Wie wirkt sich Diskriminierung am Arbeitsplatz auf psychische Gesundheit, Arbeitszufriedenheit und Karrierewege bei queeren Mitarbeitern aus?
Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der sexuellen Orientierung kann verschiedene negative Auswirkungen auf die psychische Gesundheit von LGBTQ + -Menschen haben. Studien zeigen, dass Diskriminierung zu erhöhtem Stress, Angstzuständen, Depressionen und anderen Formen psychischer Erkrankungen führt (Boswell et al., 2018).