性骚扰和性别认同：如何为LGBTQ+人创造安全的工作环境

工作场所歧视导言

工作场所歧视是指基于性别，种族，宗教，残疾，年龄或任何其他特征对特定人群的不公平待遇。这可以采取各种形式，例如骚扰，恐吓，排斥，不公平的报酬和拒绝机会。近年来，人们越来越关注工作场所对认同酷儿或LGBTQ+的人的歧视。这导致对这种歧视如何影响这些员工的心理健康，工作满意度和职业轨迹进行了更多研究。工作场所歧视对心理健康的影响

工作场所歧视可能对陌生工人的心理健康产生不利影响。研究表明，与直接同事相比，他们容易遭受更高的压力，焦虑，抑郁和倦怠。由于他们的性取向或性别认同，他们在工作环境中可能会感到孤立，不受支持和审判。结果，他们可能会放弃交流，避免与同事讨论个人问题，并且很难专注于自己的任务。与没有遇到类似问题的员工相比，在工作场所面临歧视的Queer员工对工作满意度的影响通常较少。他们可能会对自己的未来前景感到沮丧，沮丧甚至绝望。他们可能会质疑自己的职业选择，考虑改变工作，并感到完全放弃。受到虐待和低估的感觉会导致生产力下降，时间表中断和工作质量下降。除了工作满意度之外,工作场所的歧视也会影响酷儿员工的职业轨迹。由于缺乏支持，认可和晋升机会，他们可能难以晋升。他们可能会被忽视晋升，被拒绝参加培训计划，并被转移到晋升和奖金。这可能造成恶性循环，使他们对自己的工作更加不满意，对良好工作的动力更少。工作场所对陌生人的歧视具有深远的影响，影响他们的心理健康、工作满意度和职业轨迹。对于组织来说，至关重要的是采取步骤，创造一个包容和热情好客的环境，使每个人无论其性取向或性别认同如何，都感到宝贵和支持。这将有助于吸引和留住有才华的员工，提高生产力和整体生产力。