Introduzione alla discriminazione sul posto di lavoro
La discriminazione sul posto di lavoro è un trattamento ingiusto di un determinato gruppo di persone per motivi di sesso, razza, religione, disabilità, età o qualsiasi altra caratteristica. Questo può assumere diverse forme, come stalking, intimidazione, esclusione, pagamento ingiusto e negazione di opportunità. Negli ultimi anni, la discriminazione sul posto di lavoro nei confronti di persone che si identificano come queer o LGBT + è stata sensibilizzata. Ciò ha portato a più studi su come questa discriminazione influisce sulla salute mentale, la soddisfazione del lavoro e le traiettorie di carriera per questi dipendenti.
Gli effetti della discriminazione sul posto di lavoro sulla salute mentale
La discriminazione sul posto di lavoro può avere effetti negativi sulla salute mentale dei lavoratori strani. Gli studi dimostrano che tendono ad avere livelli più alti di stress, ansia, depressione e bruciore rispetto ai loro colleghi diretti. Possono sentirsi isolati, non supportati e giudicati in un ambiente di lavoro a causa del loro orientamento sessuale o identità di genere. Di conseguenza, possono rifiutarsi di comunicare, evitare di parlare di questioni personali con i colleghi e incontrare difficoltà a concentrarsi sui loro compiti.
Impatto sulla soddisfazione del lavoro
I dipendenti Queer che affrontano discriminazioni sul posto di lavoro tendono a essere meno soddisfatti del proprio lavoro rispetto a coloro che non affrontano problemi simili. Possono provare frustrazione, demotivazione e persino disperazione per le loro prospettive future. Possono mettere in discussione le loro scelte di carriera, pensare a cambiare lavoro e sentire che si arrendono completamente. Il senso di cattiveria e di sottovalutazione può portare a una riduzione della produttività, a una riduzione dei tempi e a una riduzione della qualità del lavoro.
Traiettoria di carriera
Oltre alla soddisfazione del lavoro, la discriminazione sul posto di lavoro influisce anche sul percorso di carriera dei quir-dipendenti. Possono fare del loro meglio per fare carriera a causa della mancanza di supporto, riconoscimento e opportunità di promozione. Possono essere persi di vista per la promozione, privi di accesso ai programmi di formazione e trasferiti per la promozione e bonus. Questo può creare un circolo vizioso quando diventano ancora più insoddisfatti del loro lavoro e meno motivati a lavorare bene.
La discriminazione sul posto di lavoro nei confronti di persone strane ha conseguenze di grande portata che influenzano la loro salute mentale, la soddisfazione lavorativa e le loro traiettorie di carriera. Per le organizzazioni è fondamentale prendere misure per creare un ambiente inclusivo e ospitale in cui tutti si sentano preziosi e sostenuti indipendentemente dal loro orientamento sessuale o dall'identità di genere. Questo consente di attrarre e mantenere dipendenti di talento, migliorare la produttività e la produttività complessiva.
In che modo la discriminazione sul posto di lavoro influisce sulla salute mentale, sulla soddisfazione lavorativa e sulle traiettorie di carriera dei dipendenti quir?
La discriminazione sul posto di lavoro basata sull'orientamento sessuale può avere effetti negativi diversi sulla salute mentale delle persone LGBT TQ +. La ricerca dimostra che la discriminazione porta a un aumento dei livelli di stress, ansia, depressione e altre forme di malattie mentali (Boswell et al., 2018).