職場差別の紹介
職場差別とは、性別、人種、宗教、障害、年齢、またはその他の特徴に基づいた特定の集団の不公平な扱いです。これは、ハラスメント、脅迫、排除、不当な支払い、機会の否定など、多くの形態を取ることができます。近年では、queerまたはLGBTQ+として識別する個人に対する職場差別に焦点が当てられています。これにより、この差別がメンタルヘルス、仕事の満足度、およびこれらの従業員のキャリアの軌跡にどのように影響するかについてのより多くの研究が行われました。
職場差別がメンタルヘルスに与える影響
職場差別は、奇妙な労働者のメンタルヘルスに悪影響を及ぼす可能性があります。研究では、彼らは彼らの直接の対応よりもストレス、不安、うつ病や燃え尽きの高いレベルを経験する傾向があることが示されています。彼らは、性的指向や性同一性のために、孤立し、サポートされておらず、労働環境で判断されていると感じるかもしれません。その結果、彼らはコミュニケーションを拒否し、同僚と個人的な問題について話し合うことを避け、彼らの仕事に集中することが困難に直面するかもしれません。
仕事の満足度への影響
職場で差別を経験しているQueerの従業員は、そうでない従業員と比較して自分の仕事に満足していない傾向があります。彼らは、自分たちの将来の見通しについてイライラし、取り下げられ、絶望的にさえ感じるかもしれません。彼らは自分のキャリアの選択に疑問を持ち、転職を検討し、完全にあきらめているように感じることができます。虐待や過小評価の感情は、生産性の低下、期限を逃し、仕事の質の低下につながる可能性があります。
キャリアの軌道
仕事の満足度に加えて、職場の差別はクイア従業員のキャリアの軌道にも影響を与えます。彼らは、サポート、認識、プロモーションの機会が不足しているため、キャリアの進歩に苦労するかもしれません。彼らは、プロモーションのために見落とされることができます、トレーニングプログラムへのアクセスを拒否、プロモーションやボーナスのために渡さ。これは、彼らが彼らの仕事にさらに不満になり、良い仕事をする意欲が低下する悪循環を作成することができます。
クィアの人々に対する職場差別は、彼らの精神的健康、仕事の満足度とキャリアの軌跡に影響を与える広範囲にわたる結果をもたらします。組織にとっては、性的指向や性同一性に関係なく、誰もが評価され、支持されていると感じる包括的で歓迎的な環境を作るための措置を講じることが重要です。これは、優秀な従業員を引き付け、維持し、生産性と全体的な生産性を向上させるのに役立ちます。
職場の差別は、メンタルヘルス、仕事の満足度、およびクイア従業員のキャリアの軌跡にどのように影響しますか？
性的指向に基づく職場差別は、LGBTQ+人のメンタルヘルスに様々な悪影響を及ぼす可能性があります。研究によると、差別はストレス、不安、うつ病などの精神疾患の増加につながる（Boswell et al。、 2018）。