Co się dzieje, gdy ktoś dziwny idzie do pracy? Jest to ważny problem dla każdego, kto identyfikuje się jako LGBTQ + we współczesnej erze. Wydostanie się może być trudne, ale jest również ważne dla stworzenia bezpiecznej przestrzeni dla siebie. Pozwala to być autentycznym sobą, co może pomóc Ci czuć się wygodniej w miejscu pracy i prowadzić do lepszych możliwości zawodowych. Ale co jeśli pracujesz w zglobalizowanym biurze, w którym wchodzą w grę międzykulturowe oczekiwania, normy telepracy i tożsamość cyfrowa? Jakie są konsekwencje dla procesów wyjścia i ich wyników? Przyjrzyjmy się tym zagadnieniom i temu, jak wpływają one na tych, którzy chcą dzielić się swoją orientacją seksualną lub tożsamością płciową z kolegami.
Kiedy ktoś dziwny idzie do pracy, mogą napotkać problemy oparte na różnicach kulturowych między nimi a tymi wokół nich.
Na przykład niektóre kraje traktują LGBTQ + ludzi inaczej niż inne, więc wyjście może prowadzić do negatywnych konsekwencji, takich jak zwolnienie lub nękanie. Ponadto niektóre kultury mogą kładć większy nacisk na wartości rodzinne niż inne, więc wychodząc może straszyć relacje z kolegami, którzy cenią tradycyjne role w rodzinach.
Również normy telekomunikacyjne oznaczają, że pracownicy nie zawsze widzą siebie bardziej twarzą w twarz; zamiast tego, interakcje online za pomocą połączeń tekstowych lub wideo - i ten brak fizycznej obecności może sprawić, że cumowanie mniej konieczne lub nawet ryzykowne.
Wreszcie cyfrowe identyfikatory tworzą nowy poziom złożoności: platformy internetowe pozwalają użytkownikom prezentować się tak, jak chcą, bez ujawniania danych osobowych, takich jak ich nazwa lub lokalizacja. Ułatwia to komuś ukrywanie swojej seksualności lub tożsamości płciowej, dopóki nie poczują się gotowi ją ujawnić.
Kiedy jednak ktoś zdecyduje się wejść online, może nie uzyskać takiego wsparcia ze strony kolegów, jak gdyby dzielili się swoją historią osobiście.
Wydostanie się jest już trudną decyzją, ale dodanie tych dodatkowych czynników może utrudnić proces. Ludzie powinni rozważyć, czy wyjście będzie negatywnie wpłynąć na ich życie zawodowe lub karierę przed podjęciem decyzji na ten temat publicznie. Należy pamiętać, że każda sytuacja jest wyjątkowa i nie ma dla każdego właściwej odpowiedzi; jednak, świadomość potencjalnego ryzyka wyjścia może pomóc przygotować się psychicznie i emocjonalnie do tego, co leży przed nami. Jeśli zdecydujesz się iść do pracy, zastanów się, jak twoi koledzy zareagują i jak planujesz poradzić sobie z negatywnymi odpowiedziami.
Ostatecznie tylko ty wiesz, co jest dla Ciebie najlepsze i musisz poświęcić czas na podjęcie tak ważnej decyzji.
Co się dzieje, gdy ktoś dziwny wchodzi do zglobalizowanego miejsca pracy - jak oczekiwania międzykulturowe, normy telepracy i tożsamość cyfrowa wpływają na proces i jego wyniki?
Gdy osoba queer ujawnia swoją orientację seksualną w pracy w zglobalizowanym miejscu pracy, może to być trudne ze względu na różne przekonania kulturowe, normy pracy zdalnej i rosnące znaczenie tożsamości online. Podczas gdy niektóre kraje mogą mieć przepisy chroniące przed dyskryminacją ze względu na tożsamość płci i jej ekspresję, inne tego rodzaju przepisy nie mają.