Was passiert, wenn ein Fremder zur Arbeit geht? Das ist eine wichtige Frage für alle, die sich in der Neuzeit als LGBTQ + identifizieren. Es kann schwierig sein, herauszukommen, aber es ist auch wichtig, einen sicheren Raum für sich selbst zu schaffen. Es ermöglicht Ihnen, Ihr authentisches Selbst zu sein, das Ihnen helfen kann, sich am Arbeitsplatz wohler zu fühlen und zu besseren beruflichen Möglichkeiten zu führen. Aber was, wenn Sie in einem globalisierten Büro arbeiten, in dem interkulturelle Erwartungen, Remote-Work-Normen und digitale Identitäten ins Spiel kommen? Welche Konsequenzen ergeben sich für die Output-Prozesse und deren Ergebnisse? Schauen wir uns diese Probleme an und wie sie sich auf diejenigen auswirken, die ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität mit Kollegen teilen möchten.
Wenn eine fremde Person zur Arbeit geht, kann es zu Problemen kommen, die auf kulturellen Unterschieden zwischen ihnen und anderen beruhen. Einige Länder behandeln zum Beispiel LGBTQ + -Menschen anders als andere, so dass ein Coming-out zu negativen Folgen wie Kündigung oder Stalking führen kann. Darüber hinaus können einige Kulturen mehr Wert auf Familienwerte legen als andere, so dass ein Coming-out die Beziehungen zu Kollegen belasten kann, die traditionelle Rollen in Familien schätzen.
Darüber hinaus führen Remote-Arbeitsnormen dazu, dass sich Mitarbeiter nicht immer mehr von Angesicht zu Angesicht sehen. Stattdessen interagieren sie online über Textnachrichten oder Videoanrufe - und dieser Mangel an physischer Präsenz kann das Coming-out weniger notwendig oder sogar riskant machen. Schließlich schaffen digitale Identitäten eine neue Komplexität: Online-Plattformen ermöglichen es Benutzern, sich so zu präsentieren, wie sie möchten, ohne persönliche Informationen wie ihren Namen oder Standort preiszugeben. Dies erleichtert es jemandem, seine Sexualität oder Geschlechtsidentität zu verbergen, bis er sich bereit fühlt, sie preiszugeben. Wenn sich jedoch jemand entscheidet, online zu gehen, erhält er möglicherweise nicht die gleiche Unterstützung von seinen Kollegen, als ob er seine Geschichte persönlich teilen würde.
Der Ausstieg ist bereits eine schwierige Entscheidung, aber das Hinzufügen dieser zusätzlichen Faktoren kann den Prozess komplizierter machen. Die Menschen sollten abwägen, ob das Ausgehen sich negativ auf ihr Berufsleben oder ihre Karriere auswirkt, bevor sie öffentlich Entscheidungen darüber treffen. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass jede Situation einzigartig ist und es nicht die eine richtige Antwort für alle gibt; Das Bewusstsein für die potenziellen Risiken eines Ausstiegs kann Ihnen jedoch helfen, sich mental und emotional auf das vorzubereiten, was vor Ihnen liegt. Wenn Sie sich entscheiden, zur Arbeit zu gehen, überlegen Sie, wie Ihre Kollegen reagieren und wie Sie mit negativen Antworten umgehen möchten.
Letztendlich wissen nur Sie, was das Beste für Sie ist, und sollten sich die Zeit nehmen, eine so wichtige Entscheidung zu treffen.
Was passiert, wenn ein Fremder einen globalisierten Arbeitsplatz betritt - wie beeinflussen interkulturelle Erwartungen, Fernarbeitsnormen und digitale Identitäten den Prozess und seine Ergebnisse?
Wenn eine fremde Person ihre sexuelle Orientierung bei der Arbeit an einem globalisierten Arbeitsplatz offenbart, kann dies aufgrund der unterschiedlichen kulturellen Überzeugungen, der Normen der Telearbeit und der wachsenden Bedeutung der Online-Identität eine Herausforderung darstellen. Während einige Länder möglicherweise Gesetze haben, die vor Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität und der Meinungsäußerung schützen, gibt es in anderen Ländern keine solchen Vorschriften.