当陌生人上班时会发生什么？对于任何在现代被认定为LGBTQ+的人来说，这是一个重要的问题。出去可能很困难，但对于为自己创造一个安全的空间也很重要。这样可以让你成为真正的自我，这可以帮助你在工作场所感到更舒服，并带来更好的专业机会。但是，如果你在一个全球化的办公室工作，跨文化期望，远程工作规范和数字身份正在发挥作用？对即将到来的进程及其结果有什么影响？让我们来看看这些问题以及它们如何影响那些想要与同事分享性取向或性别认同的人。
当一个陌生人上班时，他们可能会面临基于他们与周围人的文化差异的问题。例如，有些国家对LGBTQ+人的待遇与其他国家不同，因此，假装可能会导致负面后果，例如解雇或骚扰。此外，某些文化可能比其他文化更重视家庭价值观，因此假面可能会使与重视家庭传统角色的同事的关系紧张。此外，远程工作标准意味着员工并不总是彼此面对面看到更多；取而代之的是，他们通过短信或视频通话在网上互动--这种缺乏物理存在的现象可能使拍摄变得不那么必要甚至风险。最后，数字身份创造了新的复杂性：在线平台允许用户以他们想要的方式展示自己，而无需透露他们的姓名或位置等个人信息。它使某人更容易隐藏自己的性取向或性别认同，直到他们愿意透露出来。但是，当某人决定上网时，他们可能不会像亲自分享他的故事那样得到同事的支持。退出已经是一个艰难的决定,但是添加这些额外的因素可能会使过程更加复杂。人们在公开做出任何决定之前，必须权衡外出是否会对他们的职业生活或职业产生负面影响。重要的是要记住，每种情况都是独特的，并且每个人都没有正确的答案。但是，了解与退出相关的潜在风险可以帮助您为未来的未来做好心理和情感准备。如果您决定上班，请考虑您的同事将如何做出反应，以及您计划如何处理任何负面反应。归根结底，只有你知道什么最适合你，应该花时间做出如此重要的决定。
当陌生人进入全球化工作场所时会发生什么-跨文化期望，远程工作规范和数字身份如何影响过程及其结果？
当一个奇怪的个性在全球化工作场所的工作中揭示其性取向时，由于不同的文化信仰，远程工作的规范以及在线身份的重要性日益提高，这可能是一个挑战。虽然一些国家可能有法律防止基于性别认同和言论的歧视，但其他国家则没有此类法律。