奇妙な人が仕事に行くとどうなりますか？これは、現代においてLGBTQ+と名乗る人にとって重要な問題です。外出は難しいかもしれませんが、安全な空間を作るためにも重要です。それはあなたが職場でより快適に感じ、より良い専門的な機会につながるのを助けることができるあなたの本物の自己であることを可能にします。しかし、異文化間の期待、テレワークの規範、デジタルアイデンティティが機能するグローバル化されたオフィスで働く場合はどうでしょうか。プロセスとその成果を終了するための意味は何ですか？これらの問題と、性的指向や性同一性を同僚と共有したい人にどのように影響するかを見てみましょう。
奇妙な人が仕事に行くと、彼らと彼らの周りの文化の違いに基づいて問題に遭遇するかもしれません。
例えば、一部の国ではLGBTQ+人を他の国と異なる扱いをしているため、解雇や嫌がらせなどの悪影響を引き起こす可能性があります。また、家族の価値観を重視している文化もあるので、家族の伝統的な役割を重視する同僚との関係を緊張させることができます。
また、電気通信規範は、従業員が常に顔を合わせているとは限らないことを意味します。代わりに、彼らはテキストまたはビデオ通話を介してオンラインでやり取りします-そして、この物理的な存在の欠如は、必要性が低くなったり、危険にさらされたりする可能性があります。
最後に、デジタルIDは複雑さの新しいレベルを作成します：オンラインプラットフォームは、ユーザーが自分の名前や場所などの個人情報を公開することなく、自分自身を好きなように提示することができます。それは誰かがそれを明らかにする準備ができていると感じるまで、彼らのセクシュアリティやジェンダーのアイデンティティを隠すことが容易になります。
しかし、誰かがオンラインに行くことを決めたとき、彼らは自分の物語を直接共有しているかのように彼らの同僚から同じサポートを得ることはできません。
脱出はすでに難しい決定ですが、これらの追加要因を追加すると、プロセスがより困難になる可能性があります。外出することが職業生活やキャリアに悪影響を及ぼすかどうか、それについての決定を公にする前に、人々は検討する必要があります。すべての状況がユニークであり、誰にも正解がないことを覚えておくことが重要です。しかし、出てくる潜在的なリスクを認識することは、あなたが先にあるもののために精神的および感情的に準備するのに役立ちます。仕事に行くことにした場合は、同僚がどのように反応するか、否定的な反応をどのように処理するかを検討してください。
最終的には、あなただけがあなたのために何が最善であるかを知っており、そのような重要な決定を下すために時間をかける必要があります。
異文化間の期待、テレワークの規範、デジタルアイデンティティがプロセスとその成果にどのように影響するのか。
クィアの人がグローバル化された職場での職場での性的指向を明らかにするとき、それは異なる文化的信念、リモートワークの規範、そしてオンラインアイデンティティの重要性の増大のために挑戦することができます。一部の国では、性同一性や表現に基づいて差別から保護する法律があるかもしれませんが、その他の規制はそうではありません。