Domniemane stronniczości wśród świadczeniodawców służby zdrowia
Domniemane uprzedzenia są powszechnym problemem, który może prowadzić do znacznych różnic w opiece zdrowotnej dla zmarginalizowanych społeczności, w tym populacji LGBTQ +. Ta stronniczość może przejawiać się na różne sposoby, od postawy pracowników służby zdrowia wobec pacjentów do jakości opieki, którą otrzymują. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć, jak domniemane uprzedzenia wśród pracowników służby zdrowia wpływają na wyniki LGBTQ + pacjentów i jakie reformy mogą złagodzić te dysproporcje.
Implicit Bias Effects on Patient Outcomes
Badania wykazały, że domniemane stronniczość może mieć istotny wpływ na wyniki pacjentów, zwłaszcza jeśli chodzi o mniejszości. W jednym z badań stwierdzono, że osoby, które utożsamiają się z lesbijkami, gejami, biseksualistami, transseksualistami lub queerami, częściej zgłaszają negatywne doświadczenia ze swoimi świadczeniodawcami niż osoby zidentyfikowane jako heteroseksualne lub cisgender. Te negatywne doświadczenia obejmowały uczucie pędzone podczas spotkań, traktowane inaczej ze względu na orientację seksualną i doświadczanie dyskryminacji ze względu na tożsamość płciową.
Badania wykazały również, że pacjenci z LGBTQ + są mniej narażeni na rutynową opiekę medyczną w porównaniu do ich rówieśników innych niż LGBTQ +.
Łagodzenie nierówności poprzez reformę
Aby rozwiązać problem wpływu domniemanych stronniczości na wyniki LGBTQ + pacjentów, należy wdrożyć kilka reform. Po pierwsze, należy przeszkolić pracowników służby zdrowia w celu rozpoznania ich własnych domniemanych uprzedzeń i sposobu, w jaki mogą one wpływać na ich interakcje z pacjentami. Szkolenia te powinny obejmować takie zagadnienia, jak kompetencje kulturowe, wrażliwość na kwestie LGBTQ + oraz znaczenie stworzenia przyjaznego i sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska dla wszystkich pacjentów. Po drugie, należy opracować strategie zapewniające równe traktowanie pacjentów LGBTQ + niezależnie od ich tożsamości. Obejmuje to takie środki, jak wymaganie wyraźnej zgody pacjenta przed wymianą informacji z innymi pracownikami, zapewnienie pacjentom transseksualnym dostępu do preferowanych zaimków oraz zapewnienie dostępu do odpowiednich usług kulturowych, takich jak grupy wsparcia zdrowia psychicznego i programy zapobiegania HIV.
Systemy opieki zdrowotnej muszą priorytetowo traktować różnorodność i włączenie do swoich praktyk rekrutacyjnych, rekrutować specjalistów z różnych środowisk i stworzyć środowisko, w którym wszyscy pracownicy czują się bezpieczni i wspierani.
Domniemane stronniczość wśród pracowników służby zdrowia może mieć znaczący wpływ na wyniki LGBTQ + pacjentów. Poprzez wdrożenie reform, takich jak obowiązkowe szkolenia, wyraźna polityka zgody oraz wysiłki na rzecz promowania różnorodności i integracji, możemy pracować nad zmniejszeniem tych dysproporcji i poprawą jakości opieki nad wszystkimi pacjentami. Ważne jest, abyśmy nadal dążyli do bardziej sprawiedliwego i sprawiedliwego systemu opieki zdrowotnej dla wszystkich, niezależnie od tożsamości i pochodzenia.
W jaki sposób domniemane uprzedzenia wśród świadczeniodawców wpływają na wyniki LGBTQ + u pacjentów i jakie reformy mogą złagodzić te dysproporcje?
Domniemane stronniczość odnosi się do nieprzytomnych relacji i stereotypów, które ludzie mogą trzymać wobec niektórych grup ludzi, w tym tych opartych na orientacji seksualnej i tożsamości płciowej. Gdy świadczeniodawcy mają negatywne domniemane uprzedzenia wobec członków społeczności LGBTQ +, są bardziej narażeni na zapewnienie opieki zastępczej lub nawet całkowicie odmówić. Może to prowadzić do pogorszenia stanu zdrowia pacjentów, którzy należą do tej grupy.