1. Ludzie biseksualni mogą stawić czoła wyzwaniom, jeśli chodzi o twierdzenie swojej tożsamości w środowisku pracy zdominowanym przez heteronormatywność. Mogą czuć się zmuszeni ukryć swoją orientację w obawie przed dyskryminacją lub wykluczeniem ze strony kolegów, klientów i klientów.
Istnieje kilka strategii, które można wdrożyć, aby je wzmocnić i pomóc im czuć się wygodniej wyrażając się autentycznie.
2. Jedną z strategii jest dołączenie grup lub społeczności, które specjalnie zaspokajają osoby biseksualne lub LGBTQ +. Grupy te umożliwiają komunikację, wsparcie i solidarność z tymi, którzy mają podobne doświadczenia. Podczas interakcji z podobnie myślącymi ludźmi, biseksualni ludzie mogą budować zaufanie i znaleźć siłę w swojej tożsamości.
Mogą poznać dostępne im zasoby, takie jak usługi w zakresie zdrowia psychicznego, pomoc prawna i możliwości zatrudnienia.
3. Innym podejściem jest edukowanie się na temat dwufobii i sprzeciwianie się jej utrwaleniu w miejscu pracy. Postawy dwufobowe są często głęboko zakorzenione w społeczeństwie i mogą przejawiać się w subtelny sposób, takich jak żarty, komentarze lub założenia o relacjach. Edukacja kolegów i przełożonych w tych kwestiach może stworzyć bezpieczniejszą przestrzeń i promować lepsze zrozumienie doświadczeń biseksualnych. Może to obejmować dzielenie się informacjami poprzez prezentacje, szkolenia lub rozmowy jeden na jeden.
4. Ważne jest również dokonywanie świadomych wyborów wokół samodzielnej prezentacji.
Noszenie dekoracji tęczowych, wyświetlanie flag Pride lub używanie zaimków neutralnych pod względem płci może sygnalizować akceptację i widoczność bez bezpośredniego ujawniania orientacji seksualnej. Podobnie udział w działaniach lub wolontariacie w organizacjach związanych z przyczynami biseksualnymi może wykazać akceptację społeczną i zakwestionować normy heteronormatywne.
5.
Znalezienie mentorów i sojuszników w miejscu pracy może być niezwykle pomocne. Sojusznicy to osoby niebędące LGBTQ +, które aktywnie wspierają społeczność biseksualną i opowiadają się za integracją. Mogą one oferować wskazówki, porady i wsparcie podczas nawigacji trudnych sytuacji związanych z ekspresją osobowości. Mentorami są osoby LGBTQ +, które osiągnęły sukces w tej dziedzinie i mogą zapewnić praktyczne spojrzenie na rozwój kariery. Budując silne relacje z obydwoma grupami, biseksualiści mogą czuć się umocnieni i wspierani w ich środowisku zawodowym.
6.
Działania asertywne są niezbędne do osiągnięcia autentyczności w miejscu pracy. Osoby biseksualne powinny brać pod uwagę swoje indywidualne potrzeby i poziom komfortu przy wyborze strategii do wdrożenia, ale pamiętać, że istnieje wiele zasobów dla nich dostępnych. Dzięki zaangażowaniu i odporności mogą rozwijać się zawodowo, pozostając wiernymi sobie.
Jakie strategie wspierają osoby biseksualne, aby potwierdzić swoją tożsamość na podstawie oczekiwań zawodowych?
Biseksualni ludzie mogą wiarygodnie potwierdzić swoją tożsamość w warunkach zawodowych, uczestnicząc w samoobsługi, odnajdując sojuszników, wykorzystując dostępne im zasoby, zachowując poufność i otwartość na ich orientację seksualną. Samoobrona polega na aktywnym przekazywaniu swoich potrzeb i preferencji w miejscu pracy, ustalaniu granic i negocjowaniu tego, czego chcą.