1. Le persone bisessuali possono affrontare problemi quando si tratta di affermare la propria identità in un ambiente di lavoro dove è prevalente l'eteronormazione. Essi possono subire la pressione di nascondere il loro orientamento per paura di essere discriminati o esclusi da colleghi, clienti e clienti.
Ci sono diverse strategie che possono essere implementate per potenziarle e aiutarle a sentirsi più a proprio agio, esprimendosi in modo affidabile.
2. Una delle strategie è quella di unirsi a gruppi o comunità che gestiscono specificamente le persone bisessuali o LGBT +. Questi gruppi offrono opportunità di comunicazione, sostegno e solidarietà a coloro che condividono esperienze simili. Parlando con persone simili, le persone bisessuali possono rafforzare la fiducia e trovare la forza nella propria identità.
Possono conoscere le risorse disponibili, come servizi di salute mentale, assistenza legale e opportunità di lavoro.
3. Un altro approccio è quello di insegnarsi la bifobia e di opporsi alla sua perpetuazione sul posto di lavoro. Gli impianti bifobici sono spesso profondamente radicati nella società e possono manifestarsi in modi sottili, come battute, commenti o congetture di relazioni. La formazione di colleghi e superiori su queste questioni può creare uno spazio più sicuro e promuovere una migliore comprensione delle esperienze bisessuali. Questo può includere la condivisione delle informazioni attraverso presentazioni, corsi di formazione o conversazioni individuali.
4. È anche importante fare scelte consapevoli intorno all'auto-presentazione.
Indossare gioielli arcobaleno, mostrare le bandiere Pride o usare pronomi neutri di genere può segnalare accettazione e visibilità senza rivelazione diretta dell'orientamento sessuale. Allo stesso modo, la partecipazione ad eventi o il volontariato in organizzazioni che hanno a che fare con cause bisessuali può mostrare il consenso della comunità e sfidare le norme eteronormative.
5.
Trovare mentori e alleati sul posto di lavoro può essere estremamente utile. Gli alleati sono soggetti non LGBT + che sostengono attivamente la comunità bisessuale e promuovono l'inclusione. Possono offrire una guida, un consiglio e un supporto per la navigazione in situazioni complesse di espressione. I mentori sono gli uomini di WOLFTQ + che hanno ottenuto successo in questo campo e possono dare una comprensione pratica della carriera. Costruendo una solida relazione con entrambi i gruppi, i bisessuali possono sentirsi autorizzati e supportati nel loro ambiente professionale.
6.
Le azioni insistenti sono necessarie per ottenere l'autenticità sul luogo di lavoro. Le persone bisessuali devono prendere in considerazione le proprie esigenze individuali e i loro livelli di comfort nella scelta delle strategie da implementare, ma sapere che hanno a disposizione molte risorse. Grazie alla determinazione e alla resilienza, possono crescere professionalmente mantenendosi fedeli a se stessi.
Quali strategie supportano le persone bisessuali nell'affermare l'autenticità individuale in base alle aspettative professionali?
Le persone bisessuali possono confermare la propria identità in modo affidabile in condizioni professionali, partecipando a promozioni, alla ricerca di alleati, all'utilizzo delle risorse a loro disposizione, al mantenimento della privacy e all'apertura verso il proprio orientamento sessuale. L'autoreferenzialità prevede di informare attivamente i propri bisogni e le proprie preferenze sul luogo di lavoro, fissare i confini e negoziare ciò che vogliono.