1. As pessoas bissexuais podem enfrentar problemas quando se trata de afirmar sua identidade em um ambiente de trabalho onde a heteronormatividade predomina. Eles podem sofrer pressão para esconder sua orientação por medo de discriminação ou exclusão de colegas, clientes e clientes.
Existem várias estratégias que podem ser implementadas para potencializá-las e ajudá-las a sentir-se mais confortáveis, expressando-se confiáveis.
2. Uma das estratégias é juntar-se a grupos ou comunidades que atendem especificamente bissexuais ou LGBT + pessoas. Estes grupos oferecem uma oportunidade de comunicação, apoio e solidariedade com aqueles que compartilham esse tipo de experiência. Ao falar com pessoas parecidas, as pessoas bissexuais podem aumentar a confiança e encontrar força na sua identidade.
Eles podem aprender sobre os recursos disponíveis, tais como serviços de saúde mental, assistência jurídica e oportunidades de emprego.
3. Outra abordagem é treinar-se bifobia e opor-se à sua perpetuação no local de trabalho. As instalações bifóbicas são muitas vezes profundamente enraizadas na sociedade e podem ser mostradas de maneiras sutis, como brincadeiras, comentários ou especulações sobre relacionamentos. A formação de colegas e chefes sobre estas questões pode criar um espaço mais seguro e contribuir para uma melhor compreensão das experiências bissexuais. Isso pode incluir compartilhar informações através de apresentações, treinamento ou conversas individuais.
4. Também é importante fazer escolhas conscientes em torno da auto-representação.
Usar joias de arco-íris, mostrar bandeiras Pride ou usar pronomes neutros de gênero pode sinalizar aceitação e visibilidade sem revelar diretamente a orientação sexual. Da mesma forma, a participação em eventos ou voluntariado em organizações que envolvem causas bissexuais pode demonstrar concordância com a comunidade e desafiar normas heteronormativas.
5.
Procurar orientadores e aliados no local de trabalho pode ser extremamente útil. Os aliados são pessoas que não pertencem a LGBT +, que apoiam ativamente a comunidade bissexual e defendem a inclusão. Eles podem oferecer orientação, conselho e apoio na navegação em situações complexas de expressão. Os mentores são pessoas que têm feito sucesso nesta área e podem dar uma compreensão prática da carreira. Ao construir relações fortes com ambos os grupos, os bissexuais podem sentir-se autorizados e apoiados no seu ambiente profissional.
6.
Ações persistentes são necessárias para a autenticação no local de trabalho. As pessoas bissexuais devem ter em conta suas necessidades individuais e seus níveis de conforto ao escolher estratégias de implementação, mas saber que têm muitos recursos disponíveis. Com a determinação e a sustentabilidade, eles podem se desenvolver profissionalmente, mantendo-se fiéis a si mesmos.
Quais são as estratégias que apoiam as pessoas bissexuais a afirmarem a autenticidade da personalidade baseando-se nas expectativas profissionais?
As pessoas bisexuais podem confirmar fielmente a sua identidade em condições profissionais, participando de promoções, busca de aliados, utilização de recursos disponíveis, preservação da privacidade e abertura em relação à sua orientação sexual. A autodeclaração envolve a comunicação ativa das suas necessidades e preferências no local de trabalho, o estabelecimento de limites e negociações sobre o que eles querem.